【正文】 規(guī)定發(fā)放。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。 4。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。 (時間、地點(diǎn) )______ ____(公章簽章 )____(雇員簽字 ) 員工正式勞動合同書 甲方 (用人單位 )： _____________乙方 (員工 )： _________________ 名稱： _________________________ 姓名： _________________________ 住所： _________________________ 性別： _________________________ 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )： _____ 身份證 (護(hù)照 )號碼： ___________ 聯(lián)系人： _______________________ 住址： _________________________ 聯(lián)系電話： _____________________ 聯(lián)系電話： _____________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 (以下簡稱《勞動法》 )、《中華人民共和國范文參考網(wǎng)勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》 )等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 四、勞動報酬 (一 )甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 七、規(guī)章制度 (一 )甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。 (二 )本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 (二 )甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 (二 )甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。 ，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。 1如 ____先生 (小姐 )非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予 扣除其一周的收入。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。 根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為 ____工資級別。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。 本合同包含 個月的試用期 (自 年 月 日至 年 月 日 )。 第五條、勞動報酬： 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元 。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。 企業(yè)工齡為 20 年時，解雇期限為 3 個月并至季度底。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 _____________。 (四 )乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一 )符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的心得體會 。 十三、雙方認(rèn)為