學(xué)習(xí)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會(huì)三篇-文庫(kù)吧資料
2024-12-07 03:56本頁(yè)面
【正文】 些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來(lái)。 完善組織監(jiān)督管理機(jī)制，充分發(fā)揮組織部門(mén)在干部監(jiān)督工作中的主體作用?！ ?三)從強(qiáng)化監(jiān)督效能，鞏固監(jiān)督成果著眼，努力構(gòu)建與多元化的選拔任用機(jī)制相適應(yīng)的干部監(jiān)督管理新機(jī)制。在監(jiān)督方式上可采取公開(kāi)考察、回訪考察、走訪考察、民主測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查等形式。我們要把監(jiān)督的觸角延伸到家庭，查看一下領(lǐng)導(dǎo)是否管好了家門(mén)，是否管好了自己的配偶、子女，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)好家庭關(guān)?！ “盐丈钌缃活I(lǐng)域，切實(shí)強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。三是考核標(biāo)準(zhǔn)的可比性。二是考核手段的靈活性。因此，在實(shí)施對(duì)干部績(jī)效監(jiān)督時(shí)，應(yīng)進(jìn)行剛性考核，突出三性：一是考核內(nèi)容的科學(xué)性。只要班子不出亂子，能夠維持過(guò)去的，也能進(jìn)入理想等次。當(dāng)前在干部監(jiān)督工作上存在著諸多誤區(qū)?！ ∶闇?zhǔn)工作崗位領(lǐng)域，切實(shí)強(qiáng)化工作績(jī)效監(jiān)督。干部監(jiān)督工作必須由注重查處懲治向經(jīng)常教育、談話誡勉、批評(píng)指正和嚴(yán)肅處理轉(zhuǎn)化，把愛(ài)護(hù)和關(guān)心干部作為監(jiān)督的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷加強(qiáng)思想政治教育，及時(shí)掌握干部隊(duì)伍的思想工作狀況?！ ≈匾曀枷胱黠L(fēng)領(lǐng)域，切實(shí)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育監(jiān)督。每個(gè)干部既有無(wú)形的思想作風(fēng)空間，也有工作、生活、社交等有形空間。 (二)從激發(fā)內(nèi)在活力，規(guī)范外在行為著眼，不斷拓展組織行為和個(gè)人行為監(jiān)督的新視野。采取自我監(jiān)督與紀(jì)律監(jiān)督并重，制度監(jiān)督與司法監(jiān)督并用，公開(kāi)監(jiān)督與隱形監(jiān)督并施，組織監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督并行，審計(jì)監(jiān)督與審察監(jiān)督并舉等措施，形成黨內(nèi)外結(jié)合，上下貫通，縱橫交錯(cuò)，環(huán)環(huán)相扣的全方位、多層次監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和體系，消除監(jiān)督空白點(diǎn)，逐步實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學(xué)化，切實(shí)改進(jìn)傳統(tǒng)的單純的依賴(lài)紀(jì)律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補(bǔ)其先天性的不足。三是要把住出口，加大干部離任監(jiān)督力度，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任審計(jì)制度，嚴(yán)格執(zhí)行先審計(jì)，后離任，防止帶病離崗。一是要關(guān)口前移，加大干部任前監(jiān)督力度，把好領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)，從源頭上杜絕用人上的不正之風(fēng)，防止帶病提拔。這種事后監(jiān)督，實(shí)際上是一種被動(dòng)消極的監(jiān)督，使得許多本來(lái)可以及時(shí)察覺(jué)和糾正的問(wèn)題發(fā)展蔓延，造成不良后果。對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題，不能及時(shí)察覺(jué)和糾正。當(dāng)前，干部監(jiān)督工作存在一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，就是事前監(jiān)督和事中監(jiān)督不夠有力，往往是出了問(wèn)題后才進(jìn)行檢查處理。三是監(jiān)督形式要由相對(duì)單一的監(jiān)督，向考
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