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區(qū)委組織部20xx年黨員管理工作的調(diào)研報告-文庫吧資料

2024-12-07 03:26本頁面
  

【正文】 位職責的能力和水平,積極幫助他們解決工作中的困難,為他們履行好崗位職責創(chuàng)造條件?! 《且罁?jù)崗位確定職責。村(社區(qū))黨組織組織進行調(diào)查摸底,重點了解無職黨員的年齡、文化、能力、特長、分布狀況以及家庭情況,并進行綜合分析、登記造冊。 ?。ㄈ耙痪幦ā惫ぷ鏖_展情況  一是依據(jù)需求設定崗位。對黨員年度積分在后5名的,由黨組織安排專人進行談話教育,指出問題和不足,明確整改方向;第一年被評為不合格黨員的,由街道集中舉辦專題培訓班,對黨員進行重點教育,督促其認真整改?! ∪敲鞔_獎懲制度。日常積分依據(jù)黨員參加學習、會議,參加組織活動,報告思想工作等情況由所屬黨組織打分?! 《窃O置積分類型?! 。ǘh員積分制管理開展情況  一是進行黨員分類。開展鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡和回歸工作,建立與外出黨員人才定期聯(lián)絡溝通的長效溝通機制,暢通信息交流渠道,打造“人走心不走”的外出人才隊伍。抓住務工返鄉(xiāng)黨員節(jié)日集中返鄉(xiāng)契機,結合黨內(nèi)“規(guī)定動作”和黨員需求,集中組織流動黨員開展“補黨課、議發(fā)展”活動,讓返鄉(xiāng)黨員真切感受到“組織始終在身邊”?! 《浅浞掷没ヂ?lián)網(wǎng)平臺,使黨員外出有所學。同時要求農(nóng)村流動黨員在外出期間,凡
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