某房地產(chǎn)投資與物業(yè)管理公司福利管理制度(doc)-地產(chǎn)制度-文庫(kù)吧資料
2024-08-20 14:30本頁(yè)面
【正文】 （ 2） 產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿(mǎn)仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。 （ 3） 婚假須在結(jié)婚當(dāng)年一次性用完。 （ 2） 婚 假 3天 ，晚婚（男滿(mǎn) 25歲，女滿(mǎn) 23歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì) 7天；員工結(jié)婚雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假 （按直達(dá)火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)行駛時(shí)間計(jì)算） 。在特殊情況下，公司有權(quán)取消已批準(zhǔn)的休假。請(qǐng)假單經(jīng)審批后，報(bào) 綜合管理 部備案。 B. 員工休年假至少提前一周（特殊部門(mén)的總經(jīng)理可根據(jù)工作需要要求本部員工延長(zhǎng)提前時(shí)限）向所在部門(mén)總經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)總經(jīng)理簽署工作安排意見(jiàn)后，申請(qǐng)人向 綜合管理 部領(lǐng)取請(qǐng)假單。中途離司人員在提出辭職當(dāng)日起，不能再申請(qǐng)休年假，未休假補(bǔ)助在當(dāng)月 工資中發(fā)放。 年假天數(shù)：入司當(dāng)年、第二年、第三年及以上年均指自然年。 年假 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 累計(jì) 工作滿(mǎn)一年的員工每年享有一定期限的休假為年假。 （三） 公司統(tǒng)一福利 人力資源制度匯編 第 4 頁(yè) 工作午餐提供或午餐補(bǔ)貼 在工作時(shí)間，公司為每位 員工提供免費(fèi)工作午餐補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)： 220元 /月。 4） 京外參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。 B. 員工再次支取時(shí)，需間隔半年以上，本人到 綜合管理 部登記即可。 關(guān)于公積金的使用 1） 住房貸款 申請(qǐng)個(gè)人住房擔(dān)保委托貸款，貸款條件及程序依據(jù)各地住房資金管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。 B. 戶(hù)口為京外的正式員工 原則上在戶(hù)口所在地繳存住房公積金。 人力資源制度匯編 第 3 頁(yè) （ 2） 住房公積金 A. 單位當(dāng)年度月繳存額 =員工年目 標(biāo)收入 /12*12% 員工個(gè)人當(dāng)年度月繳存額＝員工年目標(biāo)收入 /12*12% ① 新員工以其第一個(gè)月的足月試用期工資作為當(dāng)年住房公積金的繳納基數(shù)； ② 住房公積金按各地區(qū) 住房公積金管理機(jī)構(gòu)規(guī)定日期核定繳費(fèi)基數(shù)，且一年保持不變。 5） 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 社會(huì)保險(xiǎn) 單位月繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù)單位繳納比例 個(gè)人月繳納額＝員工繳納基數(shù)個(gè)人繳納比例 說(shuō)明 ： ① 新員工在司工作時(shí)間不足 12個(gè)月，按實(shí)際在司發(fā)薪月數(shù)計(jì)算月平均工資； ② 新員工如以前未上保險(xiǎn)以其第一個(gè)月的足月試用期工資作為當(dāng)年各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，如有轉(zhuǎn)移單，則按照轉(zhuǎn)移單上的原有基數(shù)繼續(xù)繳納； ③ 社會(huì)保險(xiǎn)按各地區(qū)社保機(jī)構(gòu)的相
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