龍湖地產集團公司勞動合同范本(doc)-地產制度(參考版)
2024-08-16 08:06本頁面
【正文】 2. _____________________________________________________________________________。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 （四）本合同自雙 方簽署之日起生效。本合同的附件與本合同具有同等效力。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。 第十三條 其它事項 （一）勞動合同一式 ___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 （五）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂 《培訓 /教 育協(xié)議》 ，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓 /教育協(xié)議》的約定。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 （四）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。 （二）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件 所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方 所有 ，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。 （二）乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時 （視為后者外派到前者進行工作） ，乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。 第十一條 勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會仲裁。 注：對本條（二）、（三）、（四）而言，在于約束勞動者的責任 ，以保證公司人力資源公司的順利開展和應對各種情況的法律后果。 （三）乙方違反本合同第九條（一）約定， 給甲方造成損失的 ，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失： 甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。 （二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的 ，應當依法承擔賠償責任。 本條（二）主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何 處置的問題做出約定。 注： 本 條 （一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學歷、雙重勞動關系等）的問題做出約定 。 （二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本 合同 自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。 勞動者應當如實說明 ，并 應書面承諾其真實性。 注： 根據《勞動合同法》第 50條規(guī)定擬定。 （十三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) 。 （十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 注： 依據《勞動合同法》第 44條擬訂。 （九）經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 （八）甲方 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 乙方 勞動的，或者 甲方 違章指揮、強令冒險作業(yè) 危及 乙方 人身安全的， 乙方 可以立即解除勞動合同，不需事先告知 甲方 。 （ 七 ） 有下列情形之一的， 乙方 可以 隨時通知甲方 解除 本 合同 ： 本 合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 乙方 在試用期內提前 3日通知甲方 ，可以解除勞動合同。 注： 依據《勞動合同法》第
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1