龍湖地產(chǎn)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同范本(doc)-地產(chǎn)制度-預(yù)覽頁
【正文】 更工作地點(diǎn)。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 （一）乙方實(shí)行以下第 種 工時(shí)制。 實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞 動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式： 計(jì)時(shí)工資。 計(jì)件工資。 （三）甲方（ 或甲方指定的單位 ）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 25 日。 “ 25 日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的； 4． 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39條第 5 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期的； 甲方 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 注： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 37條擬訂。 注： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 38條第 2款擬訂。 （十一）甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后 __10__日內(nèi) 辦理工作交接 (包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等 ),若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞 動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任 。 ； 、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì) 損失 ； 。 （五）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng) 或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 ，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償 。 注：本條款解決的是異地工作人員（“外派”人員）規(guī)章制度適用的問題。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 注： 商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理 。 （三）本合同共有 ___份附件。 （五）乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。 3. ____________________________________________________________________
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