中層干部競聘方案3篇(參考版)
2024-12-06 03:02本頁面
【正文】 。本次競爭上崗，主要是進(jìn)一步調(diào)動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。實行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié)；全體干部職工要高度重視，確保此項工作的順利進(jìn)行。根據(jù)各股室工作職責(zé)，確定具體工作人員。下發(fā)任免通知，將相關(guān)材料報區(qū)委組織部備案。根據(jù)競聘者的德、能、勤、績等方面情況，召開黨組會研究決定擬任人選。競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%?！ 。ㄎ澹┟裰魍扑]得分?！ 。ㄋ模┭葜v評分。填寫《競爭職位申報表》的干部在全體干部職工會上進(jìn)行演講，演講的主要內(nèi)容包括：（1）競崗的條件和理由；（2）工作思路；（3）完成目標(biāo)的措施。填表時只填寫中層崗位，暫不確定具體競爭的崗位?！ 。ǘ┥陥螅?月7日—9日）?！ 。ㄒ唬┙M織發(fā)動（3月6日）?！ 《⒏偁幧蠉徳瓌t 競爭上崗必須堅持黨管干部的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔的原則。【篇三】中層干部競聘方案 為深入貫徹干部隊伍建設(shè)的“四化”方針，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作?！ ∑?、管理和待遇 通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。提出考察意見報校黨委?！ 〗M織考察?！ 〈_定考察對象。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)?！ ∶裰鳒y評。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1