20xx～20xx學(xué)年度第二學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃(參考版)
2024-12-05 22:07本頁面
【正文】 。，進(jìn)行期末復(fù)習(xí)研討。五月。四月，備課自查。學(xué)校將對有發(fā)展欲望、有發(fā)展能力、有創(chuàng)新精神的老師，提供一切可以提高其業(yè)務(wù)水平和展示其才能的平臺和機(jī)會，使我校的市級骨干教師和學(xué)科帶頭人逐年增加。本學(xué)期，學(xué)校將繼續(xù)要求每位教師，結(jié)合自身特點(diǎn)，制定的《教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃書》，積極尋找適合自己發(fā)展的路徑和抓手。注重骨干教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和層次優(yōu)化，通過高級研修、名師指導(dǎo)、搭臺展示、形象宣傳等工作舉措，助推骨干教師群體階梯式成長。進(jìn)一步落實(shí)《青年教師成長三年行動計(jì)劃》，大力實(shí)施“青藍(lán)結(jié)對、同伴互助”工程，持續(xù)開展系列教育研修活動，不斷提升教師專業(yè)水平和教學(xué)能力，力爭實(shí)現(xiàn)入職后“一年入門，三年合格，五年骨干”青年教師基本功培養(yǎng)。，朝向名優(yōu)。同時(shí)組織教師圍繞主課題研究項(xiàng)目或校本課程研發(fā)等組織教研組層面的微型課題申報(bào)，為市新一輪的市級課題申報(bào)鋪墊。鼓勵(lì)45周歲以下青年教師寫教育隨筆或讀書心得，每月不少1篇（每篇字?jǐn)?shù)不少于600字），每學(xué)年至少有一篇在市級以上獲獎(jiǎng)（發(fā)表）；55周歲以下教師每學(xué)期至少上交一篇論文(讀書心得)，每學(xué)年至少有一篇文章在校級以上獲獎(jiǎng)；其余教師每學(xué)年至少上交一篇個(gè)人教育敘事。學(xué)校教科室要抓實(shí)教師文化研修，依托“xx講壇”“課題研究”等平臺，開展讀書沙龍、論文宣講、專家報(bào)告、微課題申報(bào)等活動。本學(xué)期，我們將創(chuàng)新教師研修機(jī)制，強(qiáng)化教研組建設(shè)，形成集團(tuán)——學(xué)校——教研組三級教師研修網(wǎng)絡(luò)。學(xué)期末將圍繞師德要求繼續(xù)進(jìn)行學(xué)生和家長對教師工作滿意度的測評，評選三名“xx師德之星”。從嚴(yán)落實(shí)《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》和《關(guān)于健全治理中小學(xué)在職教師有償補(bǔ)課長效機(jī)制的意見》，推行師德考核負(fù)面清單制度和師德失范通報(bào)制度，建立教師個(gè)人信用記錄，完善誠信守范承諾和失信失范懲戒機(jī)制，堅(jiān)決遏制教師有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生、學(xué)術(shù)不端等師德失范問題。必須堅(jiān)持把師德師風(fēng)放在教師隊(duì)伍建設(shè)的首位。學(xué)校將努力挖掘、培育全體教師認(rèn)同、向往的校本化教師職業(yè)價(jià)值追求，改變主觀能動性，破解職業(yè)倦怠，鼓勵(lì)教師在研學(xué)、研教的狀態(tài)下工作，共同營建創(chuàng)新奮進(jìn)的工作樣態(tài)，培塑勇于探索、自覺發(fā)展、善于引領(lǐng)的“xx教師”。完善“學(xué)期敘事+生命表彰+素養(yǎng)展示”的期末慶典的基礎(chǔ)范式：在落實(shí)“慶祝成長”、“儀式莊重”、“展示素養(yǎng)”、“面向全體”、“班級為本”、“家長參與”等基本要求的基礎(chǔ)上進(jìn)一步豐富其內(nèi)涵。每個(gè)月，教導(dǎo)處都將抽年級抽學(xué)科組織學(xué)業(yè)水平測試，科學(xué)命題，嚴(yán)格組織，通過集體批閱、考后分享會互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)。2. 明確質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。以常規(guī)評價(jià)關(guān)注發(fā)展過程，以主題評價(jià)關(guān)注多元素質(zhì)，以成果評價(jià)關(guān)注發(fā)展結(jié)果，把目光從分?jǐn)?shù)等第轉(zhuǎn)向孩子的閃光點(diǎn)，讓鼓勵(lì)成為孩子前進(jìn)的動力。期末將做好“進(jìn)步生”和“特長生”的表彰工作。為此全體教師要立足課堂，確立分層教學(xué)意識，注重針對性輔導(dǎo)。“有效輔導(dǎo)”要做到：目標(biāo)設(shè)定明確，測試組織規(guī)范，分析反思透徹，改進(jìn)及時(shí)有效。教導(dǎo)處將實(shí)行單元（或月）質(zhì)量調(diào)研制度。“有效檢測”要做到：目標(biāo)設(shè)定明確，測試組織規(guī)范，分析反思透徹，改進(jìn)及時(shí)有效。繼續(xù)執(zhí)行行政每日巡課
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