人社局20xx年度引才工作總結(jié)報(bào)告(參考版)
2024-12-03 22:15本頁面
【正文】 。（四）增加人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入 加大財(cái)政投入力度，認(rèn)真落實(shí)我縣關(guān)于引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才、人才建設(shè)、人才激勵等各項(xiàng)政策，積極安排財(cái)政資金，大力支持我縣人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理等工作。建立編制管理和人事調(diào)配服從于事業(yè)發(fā)展和需要的靈活有效，生動活潑的人才管理制度。使得“識才、愛才、重才、敬才”的口號深入人心，也為今后我縣進(jìn)一步做好人才引進(jìn)、留住人才、用好人才工作奠定良好的基礎(chǔ)。強(qiáng)化各單位各部門各人員對人才工作的重視，使得人才是第一資源的觀念深入人心。培養(yǎng)和引進(jìn)人才是我縣發(fā)展的有力抓手和切入點(diǎn)。 五、工作建議 完善人才工作的體制機(jī)制，要緊緊抓住吸引、培養(yǎng)、使用三大環(huán)節(jié)，改革不利于人才施展才華的體制，調(diào)整不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，使得人才得到充分的尊重，人才價值得到充分的體現(xiàn)。通過建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每隔一段時間，深入全縣各企事業(yè)單位，對我縣人才工作進(jìn)行調(diào)研，及時了解用人單位和人才的需求。為了破除人才發(fā)展的“桎梏”，需合理配置人才資源，使得優(yōu)秀的人才處在合適的崗位上，讓他們在工作中獲得成就感和歸屬感。 二是才盡其用，只為留住人才。根據(jù)《九江市人力資源和社會保障局深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革措施23條》有關(guān)內(nèi)容，結(jié)合我縣人才工作實(shí)際，積極配合縣委人才辦研究制定《xx縣促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展30條》政策，從資金補(bǔ)助、就醫(yī)、子女入學(xué)、住房保障等多個方面，提供更多的優(yōu)惠政策，幫助我縣吸引人才?；仡?018年，我局在引才工作方面取得了一定的成就的同時，還存在一些問題待解決，存在一些困難待克服，存在一些教訓(xùn)待吸取。四、經(jīng)驗(yàn)體會 我縣的發(fā)展制約在人才、短板在人才、同時出路在人才，希望也在人才。三、典型案例 今年我局通過招商引資和xx特有的區(qū)位
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