【正文】 在今后的工作中，我們將統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)發(fā)展，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，推動(dòng)全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)又好又快發(fā)展。切實(shí)做好勞動(dòng)合同備案工作，保證勞動(dòng)合同的合法有效；充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議人民調(diào)解委員會(huì)的作用，努力構(gòu)建多元化勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解體制；完善勞動(dòng)爭議處理人員的配備，強(qiáng)化勞動(dòng)爭議處理人員培訓(xùn)，建立高素質(zhì)的勞動(dòng)爭議處理隊(duì)伍。采取由點(diǎn)及面、逐步推進(jìn)的方式，將監(jiān)察工作重心向基層下移，逐步延伸至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、社區(qū)，充分發(fā)揮 “ 兩網(wǎng)化 ” 作用，使侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為化解在萌芽狀態(tài)。依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)各類用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；加強(qiáng)對(duì)各類用人單位集體合同的審查工作，指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)建筑業(yè)、餐飲業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，通過日常巡查、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動(dòng)，對(duì)違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī) 定進(jìn)行處罰。努力做好社會(huì)保險(xiǎn)征繳的擴(kuò)面、稽核、個(gè)人帳戶管理工作，重點(diǎn)推進(jìn)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、非公有制企業(yè)參保，加大社?；鹎迩妨Χ?。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，引導(dǎo)畢業(yè)生及家長樹立正確的擇業(yè)觀念，按市場需求自主就業(yè)；對(duì)于 企業(yè)招聘管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的崗位，優(yōu)先推薦高校畢業(yè)生；積極做好高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位人員管理服務(wù)工作，確保崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼及時(shí)發(fā)放、補(bǔ)貼到位。在繼續(xù)加強(qiáng)縣級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的基礎(chǔ)上，著力加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居就業(yè)信息平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)崗位補(bǔ)貼，逐步實(shí)行四級(jí)聯(lián)網(wǎng)，形成統(tǒng)一有序、資源共享的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作格局。認(rèn)真做好小額擔(dān)保貸款工作，落實(shí)貼息政策，鼓勵(lì)、引導(dǎo)各類群體自主創(chuàng)業(yè)；強(qiáng)化對(duì)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的管理，落實(shí)各項(xiàng)園區(qū)扶持政策，建立園區(qū)進(jìn)出孵化機(jī)制，引導(dǎo)、 鼓勵(lì)更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生和退役軍人入園創(chuàng)業(yè)；繼續(xù)加大技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，重點(diǎn)開展創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)和創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。 2024 年初，我縣將試點(diǎn) “ 生孩子不花錢 ” 新政策，參保人選擇 “ 生孩子不花錢 ”定點(diǎn)醫(yī)院，對(duì)生育方式不做自主要求的生育職工，生育醫(yī)療費(fèi)用個(gè)人支付為零，從而確保普通家庭、低收入家庭無憂生育，讓參保職工得到更多的實(shí)惠。探索通過建立城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診統(tǒng)籌制度，基本解決參保職工常見病、多發(fā)病的門診醫(yī)療負(fù)擔(dān)；積極調(diào)整城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍，著力保障參保人員住院醫(yī)療待遇， 進(jìn)一步擴(kuò)大定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店規(guī)模，方便參保人員就醫(yī)購藥。采取多元化宣傳方式，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)政策、勞動(dòng)者維權(quán)渠道、企業(yè)規(guī)范用工行為的宣傳講解，進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳覆蓋面。在做好事業(yè)單位招考、職稱評(píng)審、薪級(jí)工資晉升的同時(shí)，積極開展人才引智工作，進(jìn)一步創(chuàng)新工作形式，促進(jìn)人事人才發(fā)展。進(jìn)一步開展全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際工作，適時(shí)開展專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高人社工作從業(yè)人員服務(wù)水平。推進(jìn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級(jí)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)，加強(qiáng)基層人社工作隊(duì)伍建設(shè)，完善基層人力資源和社會(huì)保障部門的軟硬件設(shè)施建設(shè)。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)名稱未確定、人員多為兼職、尚未確定編制、經(jīng)費(fèi)投入有限等，制約了基層人社工作的開展；面對(duì)嚴(yán)峻的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，如何更好地發(fā)揮人社部門職能，幫助高校 第 11 頁 共 14 頁 畢 業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；針對(duì)企業(yè)存在的未簽訂勞動(dòng)合同、未辦理社會(huì)保險(xiǎn)等違規(guī)行為，怎么采取更為有效的宣傳引導(dǎo)方式等等，都是我們在工作中需要進(jìn)一步探索和解決的問題。我局被縣委、縣政府評(píng)為 xx 縣首屆優(yōu)秀人民調(diào)解委員會(huì)。截止 10 月底，共辦理勞動(dòng)合同登記備案 10600 余份，共受理各類勞 動(dòng)人事爭議案件 307 件，其中裁決 236 件，調(diào)解41 起，調(diào)解率 85%，另 30 件正在辦理中。 不斷強(qiáng)化調(diào)解仲裁工作。在勞動(dòng)監(jiān)察部門開展日常農(nóng)民工維權(quán)工作的基礎(chǔ)上，我局積極謀劃、主動(dòng)作為，今年年初，與縣建設(shè)局、縣總工會(huì)、縣公安局、縣工商局