推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革事項調查報告與推進勞動人事仲裁再上新臺階工作意見匯編(參考版)
2024-11-23 04:04本頁面
【正文】 有條件的地方可以試行由當事人選擇仲裁委員會或人民法院處理勞動爭議的“裁審分軌”處理體制；由當事人根據(jù)仲裁員名冊選擇仲裁員處理勞動爭議的制度等，共同推進適應社會主義市場經濟需要的有中國特色的勞動爭議仲裁新體制的形成。遵循三方原則，繼續(xù)健全勞動爭議仲裁組織機構，進一步完善仲裁員、仲裁庭制度，積極探索增強勞動爭議仲裁體制權威性的新路子。人力資源社會保障工作處在服務民生的前沿陣地，是黨和政府聯(lián)系群眾的重要服務窗口和平臺。各級從事勞動人事爭議調解仲裁的人員，認真學習調解仲裁法等各項法律法規(guī)，尤其要結合調解仲裁管理體制、辦案制度和機構統(tǒng)一的現(xiàn)實需要，重點學習機構整合后需要掌握的新的勞動、人事法律法規(guī)制度以及與原有爭議處理制度有較大變化的內容，準確把握調解仲裁的精神實質。健全工作制度，提高服務水平一是認真學法，準確把握法律法規(guī)。三是巧妙借力，推進調解。二是真誠待人，促成理解。一是庭前熟悉，摸清情況。每季召開一次勞動糾紛業(yè)務指導小組會議，研究當前情況，制定應對措施，全面落實調解工作的各項任務，指導基層調解組織工作，提高調解成功率。建立裁審例會制度，每季度和法院共同召開一次工作例會，遇有特殊情況臨時增加。二是搭建信息溝通平臺，推進各項工作落實。建立專人審核裁決（調解）文書的制度。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計，在市原有的表格的基礎上增加數(shù)據(jù)分析，用于案件的分析和梳理。面對“十二五”時期勞動人事爭議調解仲裁工作所面臨的新形勢、新要求，我們要充分認識“十二五”時期國民經濟戰(zhàn)略性調整、加強和創(chuàng)新社會管理、中國特色社會主義法律體系形成、人力資源社會保障事業(yè)新發(fā)展等新形勢給調解仲裁工作提出的新要求，在 “十二五”時期圍繞人力資源社會保障中心工作，以貫徹落實 《勞動爭議調解仲裁法》為主線，以完善勞動人事爭議處理機制為核心，以加強基層勞動爭議調解組織和仲裁院基本建設為重點，努力提升調解仲裁服務社會的能力，逐步建立起預防功能健全、調解方式有效、仲裁公正權威、隊伍充實專業(yè)的統(tǒng)一的勞動人事爭議處理體制。人事爭議仲裁工作社會知曉面小，有關部門在處理來信來訪的過程中，混淆了人事爭議與行政復議、信訪、申訴、控告等工作的受理界限，致使當事人在這些部門之間來回奔波，給人事仲裁工作及當事人造成了不良影響和
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