職位評(píng)估系統(tǒng)培訓(xùn)教程梅崢主講(參考版)
2025-05-14 20:07本頁(yè)面
【正文】 職位評(píng)估系統(tǒng) Position Evaluation System Hay Position Evaluation System 2 評(píng)估中所使用的薪酬因素解釋 因素 因素解釋 子因素 子因素解釋 知識(shí)技能 工作所需要的專門知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用能力 專業(yè)知識(shí)技能 有關(guān)科學(xué)知識(shí)、專門技術(shù)和實(shí)際方法 管理技巧 計(jì)劃、組織、執(zhí)行、控制、評(píng)估的能力和技巧 溝通交往能力 溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、培訓(xùn)、關(guān)系處理等技能 問(wèn)題解決 在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析診斷問(wèn)題、提出對(duì)策、權(quán)衡與評(píng)估、作出決策 思維環(huán)境 是指任職者在什么樣的思維環(huán)境中解決問(wèn)題，是有明確的既定規(guī)則，還是只有一些抽象的規(guī)則 思維難度 指任職者解決問(wèn)題的難度：對(duì)創(chuàng)造新的要求，是不需要?jiǎng)?chuàng)造性按照老規(guī)矩辦事，還是需要解決沒(méi)有先例可以依據(jù)的問(wèn)題 責(zé)任 主要指任職者的行動(dòng)對(duì)最終結(jié)構(gòu)可能造成的影響 行動(dòng)的自由度 是指任職者自主地做出行動(dòng)地程度，是完全需要按照既定地規(guī)范行動(dòng)，還是需要解決沒(méi)有先例可以依據(jù)地問(wèn)題 對(duì)結(jié)果的影響 對(duì)工作結(jié)果地影響是直接的還是間接的 財(cái)務(wù)責(zé)任 財(cái)務(wù)上能決定多大數(shù)量的金額運(yùn)用 Hay Position Evaluation System 3 圖表 1 知識(shí)技能評(píng)分表－構(gòu)成與特點(diǎn)分析 基本 重要 關(guān)鍵 基本 重要 關(guān)鍵 基本 重要 關(guān)鍵 基本 重要 關(guān)鍵 基本 重要 關(guān)鍵50 57 66 66 76 87 87 100 115 115 132 152 152 175 20057 66 76 76 87 100 100 115 132 132 152 175 175 200 23066 76 87 87 100 115 115 132 152 152 175 200 200 230 26466 76 87 87 100 115 115 132 152 152 175 200 200 230 26476 87 100 100 115 132 132 152 175 175 200 230 230 264 30487 100 115 115 132 152 152 175 200 200 230 264 264 304 35087 100 115 115 132 152 152 175 200 200 230 264 264 304 350100 115 132 132 152 175 175 200 230 230 264 304 304 350 400115 132 152 152 175 200 200 230 264 264 304 350 350 400 460115 132 152 152 175 200 200 230 264 264 304 350 350 400 460132 152 175 175 200 230 230 264 304 304 350 400 400 460 528152 175 200 200 230 264 264 304 350 350 400 460 460 528 600152 175 200 200 230
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