挑戰(zhàn)杯金獎(jiǎng)項(xiàng)目陽光小筑創(chuàng)業(yè)策劃書挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)策劃策劃書項(xiàng)目策劃(參考版)
2025-05-18 06:05本頁面
【正文】 。 預(yù)計(jì)公司從第二年開始盈利，根據(jù)每年利潤差異進(jìn)行利潤分配，平均分配比例 34％，五年分配股利。 34 潛在的投資人應(yīng)以行業(yè)投資者為主，包括先進(jìn)身心檢測與治療設(shè)備供應(yīng)方以及其他出資人，并以在持續(xù)經(jīng)營過程中與投資者的產(chǎn)品互補(bǔ)、分紅作為投資人獲得的主要利益。 33 風(fēng)險(xiǎn)資金退出的成功與否關(guān)鍵取決于公司的業(yè)績和發(fā)展前景。 ? 引進(jìn)先進(jìn)的身心檢測及治療設(shè)備，資金回籠可能會(huì)比較慢； ? 服務(wù)價(jià)格在一定程度上影響我們機(jī)構(gòu)的營銷策略； ? 宣傳不到位的話可能會(huì)導(dǎo)致運(yùn)營初期客戶稀少。 ? 每天接受我們服務(wù)客戶人數(shù)的不確定性。 9．機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn) ? 大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招，衡陽分布有眾多高校，大學(xué)生面臨著學(xué)習(xí)和就業(yè)雙重壓力， 大學(xué)生的身心健康問題非常值得關(guān)注，市場前景看好； ? 目前，在衡陽地區(qū)內(nèi)還沒有一個(gè)專業(yè)的權(quán)威性強(qiáng) 的身心健康管理32 機(jī)構(gòu)； ? 大學(xué)生對新事物的接受能力強(qiáng)，應(yīng)該會(huì)樂于來此進(jìn)行身心測試及調(diào)節(jié)，為未來投資。 辦公室主任： 謝蕾 。在公司運(yùn)行前負(fù)責(zé)招聘心理咨詢師，并且在公司運(yùn)行之后，負(fù)責(zé)定期檢查老師的上課情況， 協(xié)調(diào)好老師之間的關(guān)系。 人事副總經(jīng)理 ： 全翠婷 。進(jìn)行市場開拓，努力爭取市場份額，處理好客戶關(guān)系。 營銷副總經(jīng)理 ： 王雨婷 。在公司運(yùn)行之前做好各項(xiàng)開支的預(yù)算（包括心理咨詢專家工資、員工工資、購買硬件設(shè)施的費(fèi)用 、對外宣傳的費(fèi)用）；在公司運(yùn)行之后負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作（支付各位工作人員的工資，及時(shí)分紅，做到公平公正。 財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 ： 賀智勇 。凈利潤 28, 17, 89, 主要項(xiàng)目收費(fèi)： ? 心理治療 89 元 /時(shí) ? 身體調(diào)節(jié) 78 元 /次 ? 身心調(diào)理 149 元 /次 ? 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 99 元 /人 ? 情緒宣泄 20 元 /次 29 8. 管理體系 組織形式 公司初期擬采取直線制的組織形式，如圖所示： 公司組織結(jié)構(gòu)圖 董事會(huì)（各方投資人及外語系代表） 營銷副總經(jīng) 理 人事 副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 營銷部秘書 人事部秘書 財(cái)務(wù)部秘書 總 經(jīng) 理 30 部門職責(zé) 董事會(huì)： 由公司的大股東組成，屬于決策層，負(fù)責(zé)制定公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和決定總經(jīng)理的人選 總經(jīng)理 ： 寧怡婷 。營業(yè)利潤 121, 170, 253, 減：管理費(fèi)用 138, 138, 138, 財(cái)務(wù)費(fèi)用 三 表 （ 單位：元） 第一年 第二年 第三年 一 26 主要財(cái)務(wù)假設(shè) 公司年度所得稅率為 %。 該項(xiàng)目總投資 20 萬元，公司自有資金 15 萬元，銀行貸款 5 萬元。衡陽師范學(xué)院入股 萬元，占股 10%。股本結(jié)構(gòu)和規(guī)模如下： （單位：萬元） 股本來源 股本規(guī)模 風(fēng)險(xiǎn)投資 技術(shù)設(shè)備入股 衡陽師范學(xué)院 擔(dān)保公司 25 金額 6 6 比例 40% 40% 10% 10% 表 金額風(fēng)險(xiǎn)投資技術(shù)設(shè)備入股衡陽師范學(xué)院擔(dān)保公司 本公司引入風(fēng)險(xiǎn)投資 6 萬元 ，占股 40%。 陽光小筑努力和目標(biāo)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)層保 持良好的關(guān)系， 在其心中留下誠實(shí)、本分、持續(xù)學(xué)習(xí)的良好印象，為發(fā)展?jié)撛谑袌龃蚧A(chǔ)。 2. 爭取為在校內(nèi)的宣傳活動(dòng)創(chuàng)造條件、獲得許可。 公關(guān) 在 陽光小筑大學(xué)生身心健康管理中心 籌建之初開展公關(guān)工作。 ? 講座宣傳。 ? 校內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)宣傳。 業(yè)務(wù)推廣 陽光小筑大學(xué)生身心健康管理中心面向市場的推廣策略主要包括以下幾個(gè)方面： ? 校園活動(dòng)的贊助。 陽光小筑大學(xué)生身心健康管理中心采用直銷的銷售模式。 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃管理套餐（定價(jià)為 99 元 /人） 包括職業(yè)生涯測評 和職業(yè)建議。 主要項(xiàng)目收費(fèi)： ? 心理治療 89 元 /時(shí) ? 身體調(diào)節(jié) 78 元 /次 ? 身心調(diào)理 149 元 /次 ? 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 99 元 /人 ? 情緒宣泄 20 元 /次 陽光小筑大學(xué)生身心健康管理中心會(huì)將一些單項(xiàng)服務(wù)打包，推出22 適合市場的一系列套餐服務(wù)。 ? 良好的公眾形象對于品牌形象至關(guān)重要。 ? 以優(yōu)質(zhì)的反饋服務(wù)提高品牌忠誠度。要建立品牌知名度，可以從以下幾個(gè)方面努力： ? 以嫻熟的專業(yè)技能提高品牌美譽(yù)度。三、眾多產(chǎn)品一同出現(xiàn)在貨架上，可以彰顯品牌實(shí)力。 采用單一品牌策略優(yōu)勢在于： （一）所有產(chǎn)品共用一個(gè)品牌，可以大大節(jié)省傳播費(fèi)用，對一個(gè)品牌的宣傳同時(shí)可以惠澤所有產(chǎn)品。陽光代表著希望，寄托了我們對于每一位來到陽光小筑的同學(xué)的美好的祝愿和期待。 針對個(gè)人的服務(wù)有： ? 個(gè)人心理咨詢 ? 個(gè)人心理治療 ? 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃咨詢 ? 個(gè)人健康體檢 ? 個(gè)人身心健康檔案監(jiān)測 針對團(tuán)體的服務(wù)有： ? 團(tuán)體心理調(diào)試 ? 團(tuán)體心理講座 ? 團(tuán)隊(duì)心理建設(shè) 特色服務(wù)項(xiàng)目有： ? 心理宣泄服務(wù) 20 ? 專業(yè)心理測試服務(wù) 在已經(jīng)推出的單項(xiàng)服務(wù)的基礎(chǔ)上，陽光小筑大學(xué)生身心健康管理中心會(huì)將一些單項(xiàng)服務(wù)打包，推出適合市場的一系列套餐服務(wù)。 19 衡陽市所有在校大學(xué)生。 ? 擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，為大學(xué)生提供更加豐富的心理服務(wù)。 后期（ 3 年 —— 5 年） 這一時(shí)期陽光小筑的重要任務(wù)是積極的進(jìn)行業(yè)務(wù)發(fā)展和市場復(fù)制。 ? 為同學(xué)們提供優(yōu)質(zhì)的、有針對性
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