最新河南電大管理心理學概論教學考一體化網考形考作業(yè)試題及答案(參考版)
2025-05-18 05:50本頁面
【正文】 （ ） 錯誤 正確 。（ ） 錯誤 正確 。（ ） 錯誤 正確 ，更需要領導集體的最佳結構組合。（ ） 錯誤 正確 ，是推動組織發(fā)展的不竭動力。（ ） 錯誤 正確 ，僅僅是由于有他人在場而使個體的行為得到加強的現象。（ ） 錯誤 正確 。（ ） 錯誤 正確 、實驗法、問卷法、測驗法、訪談法和個案法。（ ） 錯誤 正確 性、交叉性學科，也是一門綜合性和應用性很強的學科。（ ） 錯誤 正確 。（ ） 錯誤 正確 和友誼。（ ） 錯誤 正確 ，可以將激勵分為正激勵和負激勵。（ ） 錯誤 正確 ，譬如用以姿勢和體態(tài)傳達信息。（ ） 錯誤 正確 。（ ） 錯誤 正確 ，接受者的選擇性知覺不會影響信息的傳遞。（ ） 錯誤 正確 ，它不利于企業(yè)和事業(yè)單位的發(fā)展。（ ） 錯誤 正確 ：角色認知、角色意識、角色行為、角色期望、角色評價和角色確認。（ ） 錯誤 正確 ，對于決策制定、解決問題、實現組織目的有非常重要的作用。（ ） 錯誤 正確 ，可以將激勵分為正激勵和負激勵。（ ） 錯誤 正確 ，是推動組織發(fā)展的不竭動力。（ ） 錯誤 正確 。（ ） 錯誤 正確 ，就一定能達到預期效果。有著良好人際關系的人往往容易成功。（ ） 錯誤 正確 ，有些積極，有些消極，有好有壞。（ ） 錯誤 正確 ，氣質分為以下四種典型的類型：敏捷活潑的多血質、迅猛急躁的膽汁質和緩慢穩(wěn)重的黏液質、小心遲疑的抑郁質。這種日常生活中常見的“隨大流”，也叫做從眾心理。（ ） 錯誤 正確 .梅奧領導的霍桑實驗結果表明，與工作效率相關程度最大的因素是工作中自由寬容的群體氣氛、工人的工作情緒和責任感。（ ） 錯誤 正確 ，經歷了由“經濟人”、“社會人”、“自我實現人”和“復雜人”的四種人性假設過程，并由此產生了不同的管理理論和管理措施。（ ） 錯誤 正確 20 世紀初期，到 20 世紀 50 年代趨于成熟。（ ） 錯誤 正確 性、交叉性學科，也是一門綜合性和 應用性很強的學科。多血質氣質類型的人通常具有以下特征（）。（ ） ，除了能級對應原理和反饋控制原理外，還包括以下（）。（ ） ，其作用包括（）。（ ） 形成一定的群體，主要是因為他們具有共同的（）。（ ） 。（ ） 心理過程。（ ） （）因素存在于信息溝通的過程中。（ ）
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