杭州市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理若干問題的處理意見(參考版)
2025-05-18 06:08本頁面
【正文】 二 十 二、關(guān)于崗位等級工資兌現(xiàn)時間的問題 事業(yè)單位按照規(guī)定的程序完成首次崗位設(shè)置，且與受聘人員簽訂或變更聘用合同，經(jīng)同級事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理部門認(rèn)定，從認(rèn)定后的次月起兌現(xiàn)相應(yīng)等級工資待遇。具體操作中，應(yīng)按照崗位設(shè)置有關(guān)規(guī)定和省人力社保廳同意、省教育廳印發(fā)的（浙江省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見》（浙教高科〔 2021〕 99 號）辦理。各區(qū)縣市對“小單位”劃分標(biāo)準(zhǔn) 可自行掌握。 十八、關(guān)于首次崗位聘用后現(xiàn)有人員超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的后續(xù)管理問題 對首次崗位聘用后，現(xiàn)有人員超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員的等級崗位晉升可按照“退三進(jìn)二”的辦法予以過渡，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 擔(dān)負(fù)其他管理任務(wù)的職員，一般不得同時在專業(yè)技術(shù)崗位上任職，已按 2021年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革有關(guān)政策執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位等級工資的，可保留原崗位等級待遇。 十六、關(guān)于在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時任職人員的聘用問題 6 在事業(yè)單位（含機．構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，確有專業(yè)技術(shù)背景，實際從事專業(yè)技術(shù)工作，能夠完成專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)，并且具有相對應(yīng)的專業(yè) 技術(shù)職務(wù)任職資格（或按國家規(guī)定可聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職業(yè)資格），可按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)其在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時任職，在設(shè)置崗位時，可按其職級設(shè)在相應(yīng)管理崗位。 十五、關(guān)于行政機關(guān)使用事業(yè)編制人員的崗位設(shè)置問題 對從事業(yè)單位借調(diào)到行政機關(guān)工作的人員，應(yīng)回原事業(yè)單位參加崗位競聘，按崗聘用、簽訂合同。崗位設(shè)置中，應(yīng)按事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員設(shè)置崗位并進(jìn)行聘用。 十三、關(guān)于 2021月 7月 1日后離崗?fù)损B(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的處理問題 事業(yè)單位首次實施崗位設(shè)置管理時， 2021 年 7 月 l 日以后已
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