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粵人社發(fā)〔20xx〕256號(hào)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施工作中若干問(wèn)題的處理意見(參考版)

2024-10-13 19:24本頁(yè)面
  

【正文】 。十八、事業(yè)單位辦理崗位聘用情況審核備案需提交的材料市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門出具的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知及經(jīng)核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》;事業(yè)單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》;《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》;證明受聘人員符合相應(yīng)崗位任職條件的相關(guān)材料;工作人員在不同類型崗位兼職的批準(zhǔn)文件;受聘人員的身份證明材料。十七、事業(yè)單位申請(qǐng)辦理崗位設(shè)置審核手續(xù)需提交的材料核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的報(bào)告(報(bào)告中需寫明事業(yè)單位的功能、職責(zé)、類型、確定各類崗位總量及結(jié)構(gòu)比例的依據(jù),現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員的情況等)(5份);本單位《崗位設(shè)置方案》文本(5份及電子文檔);由主管部門審核并加注意見的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》(各5份);機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件原件及復(fù)印件1份(復(fù)印件加蓋單位公章);政府人力資源和社會(huì)保障部門最新核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員工資基金管理臺(tái)帳》原件及復(fù)印件1份(復(fù)印件加蓋單位公章);政府人力資源和社會(huì)保障部門最新下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)文件原件及復(fù)印件1份(復(fù)印件加蓋單位公章);管理人員的任命(聘任)文件、有關(guān)部門的備案批復(fù)書;技師以上工勤技能崗位聘任指標(biāo)文件 ;其他相關(guān)證明材料。對(duì)因受崗位數(shù)量限制而降低層級(jí)聘用的人員可暫時(shí)保留原層級(jí)最低等級(jí)崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期,績(jī)效工資按現(xiàn)聘崗位領(lǐng)取。各事業(yè)單位每季度向同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門匯總報(bào)送《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》,報(bào)送日期為每季度最后一個(gè)月的20日前。十四、關(guān)于事業(yè)單位長(zhǎng)期不在崗人員的處理意見因本人原因長(zhǎng)期不在本單位工作崗位的事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員,在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作開展之前必須回到原工作崗位,參加崗位設(shè)置管理工作,競(jìng)聘工作崗位,否則所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。十三、關(guān)于在事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作前辦理退休手續(xù)人員的工資待遇對(duì)在2006年7月1日至原所在單位首次崗位設(shè)置管理工作結(jié)束之前已辦理退休手續(xù)的人員,可按照其退休時(shí)的職務(wù),比照本單位相應(yīng)崗位等級(jí)條件,重新確定其崗位等級(jí)及相應(yīng)崗位工資待遇,以其薪級(jí)工資和重新確定的崗位工資核定退休費(fèi)。十二、關(guān)于提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)人員的工資待遇在推行事業(yè)單位人事制度改革過(guò)程中提前離崗或內(nèi)部退養(yǎng)、未辦理退休手續(xù)的人員,崗位設(shè)置時(shí)按本人離崗前所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位,進(jìn)入本層級(jí)崗位最低等級(jí),據(jù)此確定其工資待遇。對(duì)于國(guó)家或我省另有其他規(guī)定的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上述人員在聘期間享受相應(yīng)崗位的待遇。其中對(duì)兼職人員的考核要綜合考核其在兩類崗位上的工作情況,并以其主體崗位為重點(diǎn);兼職人員聘用合同書中,所聘崗位填其主體崗位,同時(shí)對(duì)所兼任其他崗位職務(wù)要明確標(biāo)注和說(shuō)明;確定兼職人員的工資待遇,以其主體崗位為依據(jù)。八、關(guān)于在不同類別崗位兼職人員的崗位設(shè)置事業(yè)單位人員原則上不得在兩類崗位任職,因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的,要明確其主體崗位,并按人事管理權(quán)限審批。七、關(guān)于規(guī)模小、人員少、較分散單位的崗位設(shè)置對(duì)隸屬于同一主管部門,規(guī)模較小、人員較少或分散于不同區(qū)域的同類型事業(yè)單位,如單獨(dú)不便核定或計(jì)算各層級(jí)、各等級(jí)結(jié)構(gòu)比例,經(jīng)市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn),主管部門可對(duì)這些單位的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)進(jìn)行集中調(diào)控,集中管理。六、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的設(shè)置、聘用和管理專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位主要在市以上承擔(dān)重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)工作的領(lǐng)域和部門、單位中設(shè)置,并主要用于省級(jí)以上各類專家和各類優(yōu)秀人才的聘用,受聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人員必須為在聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。事業(yè)單位首次設(shè)崗?fù)瓿珊螅辉僭O(shè)置和核準(zhǔn)此類崗位。四、關(guān)于從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的管理人員的崗位設(shè)置事業(yè)單位首次設(shè)崗時(shí),對(duì)根據(jù)組織安排從領(lǐng)導(dǎo) 崗位上退下來(lái)、未到退休年齡的管理人員,可根據(jù)其原擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級(jí)別,明確其相應(yīng)的管理崗位等級(jí)。二、關(guān)于高等級(jí)管理崗位設(shè)置的監(jiān)督管理事業(yè)單位管理崗位中高等級(jí)崗位和受聘人員,除黨委組織部門根據(jù)工作需要任命或備案同意的外,必須以機(jī)構(gòu)編制部門規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和下達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為準(zhǔn),不得突破機(jī)構(gòu)規(guī)格和規(guī)定職數(shù)設(shè)置較高等級(jí)的管理崗位。今后國(guó)家有新規(guī)定出臺(tái),從其規(guī)定。省上沒有作出統(tǒng)一規(guī)定或機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)在《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》印發(fā)前未明確具體單位編制(人員)結(jié)構(gòu)比例的,按《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。3.確需設(shè)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的事業(yè)單位,其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的個(gè)數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),原則上參照本意見第一條中核定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)掌握。1.省屬?gòu)d(局)級(jí)和市(州)屬縣(處)級(jí)事業(yè)單位未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)而確需設(shè)立的,應(yīng)在設(shè)崗前由主管部門報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)予以確定。2.省和市(州)共建的學(xué)校,以省和所在市(州)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批復(fù)相關(guān)學(xué)校的編制數(shù)和人員規(guī)模控制數(shù)合并作為本次崗位設(shè)置管理的基數(shù)。事業(yè)單位在編制數(shù)和人員規(guī)??刂茢?shù)之外自主聘用的人員數(shù),不作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基數(shù)。3.事業(yè)單位黨群組織負(fù)責(zé)人的職級(jí)、職數(shù),機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批文已明確的,嚴(yán)格按批復(fù)辦理;未予明確的,按黨章和相關(guān)法律、法規(guī)、章程的規(guī)定執(zhí)行,其中確需設(shè)置黨群組織專職負(fù)責(zé)人的,應(yīng)控制在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)。2.未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)明確領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的,暫按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握:編制(含人員控制數(shù),下同)6名以下,配1職;編制7-15名,配1-2職;編制16-50名,配2-3職;編制51-100名,配3-4職;編制101-500名,配4-5職;編制501-1000名,配5-7職;編制1001名-3000名,配6-8職;編制3001名以上的,配6-9職。2008年6月5日事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 實(shí)施工作中有關(guān)問(wèn)題的處理意見一、關(guān)于機(jī)構(gòu)規(guī)格或領(lǐng)導(dǎo)人職級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問(wèn)題 1.沒有明確機(jī)構(gòu)規(guī)格或領(lǐng)導(dǎo)人職級(jí)待遇的事業(yè)單位,應(yīng)由機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限辦理確定其領(lǐng)導(dǎo)人職級(jí)待遇事項(xiàng),作為設(shè)置管理崗位最高等級(jí)職員崗位的依據(jù)。對(duì)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題要主動(dòng)研究,部門之間要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,確保實(shí)施工作的順利進(jìn)行。為此,我們研究制訂了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理管理實(shí)施工作中有關(guān)問(wèn)題的處理意見》,并報(bào)經(jīng)省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合本市(州)、本部門實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。十九、本意見由中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。(三十三)在實(shí)行崗位設(shè)臵管理中,崗位聘用人員的聘用合同可按以下辦法處理:1.對(duì)崗位類別未發(fā)生變化的,原聘用合同繼續(xù)有效,無(wú)需變更; 2.對(duì)轉(zhuǎn)換崗位類別的,應(yīng)重新簽訂聘用合同或變更原合同有關(guān)內(nèi)容。十八、關(guān)于組織實(shí)施工作的有關(guān)問(wèn)題(三十二)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作,必須在實(shí)行聘用合同制基礎(chǔ)上進(jìn)行。(三十)首次崗位設(shè)臵管理于2011年4月30日前完成的,崗位類別或崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的人員,自?實(shí)施辦法?公布之日起執(zhí)行新聘崗位的工資待遇;2011年4月30日前未完成崗位設(shè)臵管理的,崗位類別或崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的人員,自聘用的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資待遇。(二十八)根據(jù)原人事部?關(guān)于印發(fā)?關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(試行)?的通知?(國(guó)人部發(fā)?2004?63號(hào))和遼政發(fā)?2006?40號(hào)文件有關(guān)規(guī)定,享受原聘崗位(職務(wù))工資待遇的專業(yè)技術(shù)人員,執(zhí)行原聘專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在崗位等級(jí)未發(fā)生變動(dòng)時(shí),執(zhí)行的工資序列不變。十七、關(guān)于在崗人員工資和退休人員待遇問(wèn)題(二十五)事業(yè)單位工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資,薪級(jí)工資按以下辦法確定:崗位類別未發(fā)生變動(dòng)的,若原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資,執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資,第二年不再正常增加薪級(jí)工資;若原薪級(jí)工資已達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí),則薪級(jí)工資不變;崗位類別發(fā)生變動(dòng)的,薪級(jí)工資按照遼政發(fā)?2006?40號(hào)文件有關(guān)規(guī)定,按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。上述人員調(diào)整退休待遇或崗位工資的時(shí)間,應(yīng)與本單位在職人員的工資調(diào)整時(shí)間一致。十六、關(guān)于從2006年7月1日至《實(shí)施辦法》公布之日期間退休人員的定
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