【正文】 第 22 題 : 整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是 (培訓(xùn)需求分析 )。 第 20 題 : 實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門(mén)或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括 (考核培訓(xùn)教師 )。 第 19 題 : 培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一。 第 17 題 : 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是 (提出需求意向 )。 第 15 題 : 根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為 (企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)和企業(yè)處部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 )。 第 13 題 : 企業(yè)在 (員工入職培訓(xùn) )階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。調(diào)查的內(nèi)容不包括 (適應(yīng)性培訓(xùn) )。調(diào)查的內(nèi)容不包括 (受訓(xùn)人員的工作效率是否提高 )。 第 9 題 : 企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是 (企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制 )。 第 7 題 : 不同的企 業(yè)，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容存在差異，導(dǎo)致這種差異的因素不包括 (培訓(xùn)主管的個(gè)人喜好 )。 第 6 題 : 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個(gè)部分。 第 4 題 : 在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（ 特定性 )的指導(dǎo)。 第 2 題 : 人職教育開(kāi)始時(shí)，一般由 (高層經(jīng)理人員 )致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發(fā)展趨勢(shì)與目標(biāo)等情況。 disturbance, 。 第 98 題 : 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是 ( 工作經(jīng)歷；教育經(jīng)歷；個(gè)人信息；工作業(yè)績(jī) )。 第 96 題 : 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是 ( 選擇余地大，涉及范圍廣；不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制；方便快捷；使求職申請(qǐng)書(shū)、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范；成本較低 )。 第 94 題 : 外部招募的不足有 ( 篩選難度大；決策風(fēng)險(xiǎn)大；影響內(nèi)部員工的積極性；進(jìn)入角色慢；招募成本大 )。 第 92 題 : 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括 ( 權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則；適應(yīng)性原則；節(jié)約性原則；及時(shí)性原則 )。 第 90 題 : 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有 (依據(jù)科學(xué)；計(jì)算統(tǒng)一；內(nèi)容協(xié)調(diào)；方法先進(jìn)；形式簡(jiǎn)化 )。 第 88 題 : 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 (肯確任務(wù)原則；合理分工協(xié)作原則；責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則；因事設(shè)崗原則 )。 第 86 題 : 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 ( 所有人力資源規(guī)劃的總稱 )。 第 84 題 : 在企業(yè)中， ( 直線職能制 )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 第 82 題 : 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資 (３００ )%的工資報(bào)酬。 第 80 題 : 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是 (排列法 )。 第 78 題 : 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的 (相對(duì)價(jià)值 )。 第 76 題 : 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由 (勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) )支付。 disturbance, 。 第 73 題 : ( 美國(guó)模式 )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。 第 71 題 : 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 (以人為中心 )。 第 69 題 : 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 ( 人性化管理 )。 第 67 題 : 在 管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 (追求科學(xué)性的藝術(shù) )。 第 65 題 : 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 以計(jì)算機(jī)為主 )。 第 63 題 : 企業(yè)管理的核心是 ( 人的管理 )。 第 61 題 : 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是 ( 學(xué)生的可塑性強(qiáng) )。 第 59 題 : 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是 ( 報(bào)紙 )。 第 57 題 : 下列描述不正確的是 (同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的 )。 第 55 題 : 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 ( 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 )。 第 53 題 : 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 ( 基本依據(jù) )。 第 51 題 : (工作擴(kuò)大化 )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 第 49 題 : 人力資源管理的基礎(chǔ)是 (工作分析 )。 第 47 題 : 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 (按勞動(dòng)效率定員 )。 第 45 題 : (共同發(fā)展原則 )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 第 43 題 : ( 態(tài)度 )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第 41 題 : 最早提出組織承諾的是 ( 貝克爾 )。 第 39 題 : (社會(huì)知覺(jué) )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。 第 37 題 : ( 光環(huán)效應(yīng) )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。U2Cz第 35 題 : ( 內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件 的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 第 34 題 : 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 ( 費(fèi)用較高 )。 第 33 題 : 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。 第 31 題 : 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有 (任務(wù)整體性；任務(wù)的意義；自主權(quán)；多樣化 )。 第 29 題 : 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為 ( 人員規(guī)劃；組織規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃 )。 第 27 題 : 背景調(diào)查的內(nèi)容包括 ( 應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；應(yīng)聘者的個(gè)人興趣；應(yīng)聘者的教育狀況；應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；應(yīng)聘者的工作能力 )。 第 25 題 : 屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是 ( 真實(shí)性；全面性；詳細(xì)性；感召性；可信性 )。 第 23 題 : 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是 ( 提供后續(xù)選擇的參考；準(zhǔn)確了解；節(jié)省時(shí)間 )。 第 21 題 : 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則 ( 激發(fā)讀者的興趣；創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的注意；促使求職的行動(dòng) )。 第 19 題 : 內(nèi)部招募來(lái)源有 ( 內(nèi)部提拔；工作調(diào)換；工作輪換；重新聘用 )。 第 17 題 : 工作崗位研究的原則包括 (最優(yōu)化原則；系統(tǒng)原則；標(biāo)準(zhǔn)化原則；能級(jí)原則 )。 第 15 題 : 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 (本崗位的工作地點(diǎn)；本崗位的責(zé)任；本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；擔(dān)任本崗位所需要的體力 )。 第 13 題 : 企業(yè)組織信息的采集方法有 (電話調(diào)查法；問(wèn)卷調(diào)查法；觀察法；檔案記錄法 )。 第 11 題 : 在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn) 法的方法有 (郵寄調(diào)查法；會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法；當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法；電話調(diào)查法 )。 第 9 題 : 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為 (人員規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃 )。 disturbance, 。 第 6 題 : 校園招聘亦稱上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式 ( 直接 )招募人員。 第 4 題 : 下列不屬于借助中介的是 (校園招聘 )。 第 2 題 : 下列屬于外部招募方法的是 (熟人推薦 )。 行政管 理專業(yè)職業(yè)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)答案 一、 人力資源管理 第 1 題 : 參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。 第 97 題 : 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的 ( )。U2Cz 第 95 題 : 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括 ( )。 第 94 題 : 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為 ( )。 第 92 題 : 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為 ( )。 第 90 題 : 在擬定接待計(jì)劃時(shí)，要與 ( )溝通情況并報(bào)請(qǐng)上司審批。U2Cz第 88 題 : 影響接待規(guī)格的因素有 ( )。 第 87 題 : 會(huì)議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括 ( )。 第 85 題 : 會(huì)議簽到時(shí)發(fā)給與會(huì)人員的文件一般有 ( )。 第 83 題 : 會(huì)議召開(kāi)前，秘書(shū)一般應(yīng)在會(huì)議主席的桌位上放置 ( )。 第 81 題 : 會(huì)場(chǎng)的主席臺(tái)和場(chǎng)內(nèi)座次一般根據(jù) ( )安排。 disturbance, 。 第 78 題 : 選擇恰當(dāng)?shù)臅?huì)議地點(diǎn)要綜合考慮的因素有 ( )。 第 76 題 : 會(huì)議主持人評(píng)估的要素包括 ( )。 第 74 題 : 會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)務(wù)部門(mén)在進(jìn)行會(huì)議組織時(shí)要堅(jiān)持 ( )原則。 disturbance, 。 第 71 題 : 會(huì)議營(yíng)銷預(yù)算內(nèi)容中一般包括 ( )。 第 69 題 : 在糾正會(huì)議檢查過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)，要努力做到 ( )。 第 67 題 : 會(huì)議策劃方案一般包括會(huì)議 ( )。U2Cz 第 65 題 : 簽約必須在 ( )的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 第 64 題 : 與會(huì)人員一般包括 ( )等。 第 62 題 : 工作會(huì)議的特點(diǎn)是 ( )。 第 60 題 : 會(huì)議通訊錄的主要信息包括 ( )。 第 58 題 : 會(huì)議記錄內(nèi)容包含對(duì)會(huì)議的描述，即要交代 ( )。U2Cz第 56 題 : 會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算的原則為 ( )。 第 55 題 : 簽到方法主要有 ( )。 第 53 題 : 日常辦公會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議，宜采用的桌形有 ( )。 第 51 題 : 提出會(huì)議議題有 ( )種情況。 第 49 題 : 以分散方式召開(kāi)的會(huì)議包含 ( )。U2Cz第 48 題 : 從系統(tǒng)工程的角度看，會(huì)議是組織運(yùn)作中的一種管理方式。 第 47 題 : 會(huì)議的其他要素包括 ( )。會(huì)談的內(nèi)容比較正式，而且 ( )較強(qiáng)。它主要適用于在多邊性商務(wù)交往中如何同時(shí)兼顧 ( )平等待人這兩項(xiàng)基本禮儀原則，處理實(shí)踐中難以回避的順序與位次的排列問(wèn)題。 第 43 題 : 舉辦會(huì)議既要確保會(huì)議質(zhì)量，又應(yīng)遵循 ( )的原則。 第 41 題 : 會(huì)議文件的歸檔應(yīng) ( )。 第 39 題 : 在會(huì)議經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和控制時(shí)，通過(guò)比較各項(xiàng)成本的預(yù)算和實(shí)際值的差額，并在結(jié)算表中計(jì)算出二者差額的方法稱為 ( )。 第 37 題 : 與會(huì)人員交費(fèi)的計(jì)算公式正確的表述是 ( )。U2Cz第 35 題 : 在召開(kāi)電話會(huì)議時(shí)，人數(shù)較少的單位或個(gè)人，可 ( )會(huì)議。 第 34 題 : 電話會(huì)議是一種以語(yǔ)言交流為手段的會(huì)議形式，無(wú)法實(shí)現(xiàn)的同步傳輸，因此需要( )?！贝司湓捤玫恼f(shuō)明方法是 ( )。 第 31 題 : “省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司關(guān)于 FC16SA 大卡車(chē)存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題要求賠償損失的 ( )”，括號(hào)處應(yīng)填寫(xiě)的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是 ( )。 第 29 題 : 一般研討會(huì)、匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議最好用 ( )記錄法。 第 27 題 : 會(huì)后不需要立卷歸檔的會(huì)議文件資料有 ( )。 第 25 題 : 會(huì)議信息從內(nèi)容方面劃分可分為 ( )。 第 23 題 : 小型會(huì)場(chǎng)內(nèi)座位的安排，常以離會(huì)議 主持人或主席位置近的座位為上座，而會(huì)議的主持人或會(huì)議主席的位置應(yīng)置于 ( )的位置。U2Cz 第 21 題 : 制定會(huì)議的議程首先要明確 ( )。 第 20 題 : 會(huì)議中心文件不包括 ( )。 第 18 題 : 在慶祝開(kāi)業(yè)時(shí)，用的花飾形式是 ( )。 第 16 題 : 會(huì)議記錄主體部分是會(huì)議內(nèi)容的記錄，這部分不包含 ( )。 第 14 題 : 會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)編寫(xiě)要求“新”，指的不是 ( )。 第 12 題 : “朝鮮核問(wèn)題六方會(huì)談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國(guó)之間的談判，這種多邊會(huì)談，應(yīng)該將會(huì)場(chǎng)格局布置為 ( )。 第 10 題 : 以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報(bào)告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會(huì)型是 ( )。 第 8 題 : 會(huì)議通訊錄的主要信息一般不包括 ( )。U2Cz 第 6 題 : 展覽會(huì)布置要求 ( )。 第 5 題 : 隆重典雅是 ( )會(huì)場(chǎng)的裝飾要求。 第 3 題 : 不屬于書(shū)面形式的會(huì)議通知的是 ( )。U2Cz第 1 題 : 按照會(huì)議的規(guī)模分類 ，數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議，算 ( )。 第 101 題 : 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有 ( )。 disturbance, 。 第 98 題 : 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括 ( )。 第 96 題 : 對(duì)就業(yè)總量影