【正文】 其基本功能除了明確培訓(xùn)對象外，還包括 (制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) )。 第 12 題 : 在企業(yè)中，崗前培訓(xùn)計(jì)劃通常采用 (自下 而上 )的方式制定。下列各項(xiàng)中，不屬于專業(yè)內(nèi)容的是 (關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品的知識 )。 第 99 題 : 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是 (充分了解自己所關(guān)心的問題；創(chuàng)造融洽的會談氣氛；希望被公司對待；決定是否愿意到該單位工作；有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件 )。 第 91 題 : 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到 ( 定期進(jìn)行勞動力工資水平市調(diào)查；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線；保證企業(yè)支付能力和員工利益；關(guān) 注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；關(guān)注在關(guān)政策的變化 )。 第 83 題 : 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱 ( 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) )。U2Cz第 75 題 : ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 第 68 題 : 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 )。 第 60 題 : 所謂 ( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 第 52 題 : 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和 (崗位規(guī)范 )。 第 44 題 : 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是 (確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 )。 第 36 題 : ( 歸因 )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 第 30 題 : 工作崗位分析信息主要來源于 (書面資料；同事報(bào)告；直接觀察；訪談； 工作日志 )。 第 22 題 : 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意 ( 合法；簡潔；內(nèi)容真實(shí) )。 第 14 題 : 崗位調(diào)查的方式主要有 (書面調(diào)查；現(xiàn)場觀測；抽樣調(diào)查 )。 第 7 題 : 面試不能夠考察 ( 內(nèi)在潛質(zhì) )。 第 98 題 : 法律通常將自然人分為 ( )。 第 91 題 : 勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為 ( )。 第 84 題 : 會議議題性信息包括 ( )。 . 第 77 題 : 在多邊性商務(wù)活動中，人們經(jīng)常采用的禮 賓次序是：按來賓所在國或地區(qū)名稱的拉丁字母順序排列、 ( )。 第 70 題 : 提 交會議討論的文件如涉及有關(guān)單位和部門，事先要 ( )。 第 63 題 : 代表會議的特點(diǎn)是 ( )。 disturbance, 。會議能在如下哪些方面發(fā)揮管理功能 ( )。 第 44 題 : 禮賓次序亦稱禮賓序列。 第 36 題 : 在會議文件審核修改之后，要由 ( )進(jìn)行終審。 第 30 題 : 刻錄機(jī)的讀寫速度是用“倍速”表示的， 8X 表示每秒鐘能夠傳輸 ( )的數(shù)據(jù)。 第 22 題 : 為了壓縮會議的時(shí)間，提高會議的效率，對于代表的口頭報(bào)告一般要求 ( )。 第 15 題 : 哪一項(xiàng)不屬于會議保健工作 ( )。 第 7 題 : 不屬于會場裝飾物的是 ( )。 辦公室管理 disturbance, 。 第 95 題 : 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有 ( )。 第 88 題 : 福利的支付方式分為 ( )。 第 81 題 : 影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括 ( )。 第 74 題 : 包裝策略主要包括 ( )。 第 67 題 : 影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有 ( )。 第 60 題 : 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有 ( )。 第 53 題 : 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( )。 disturbance, 。 第 38 題 : ( )不屬于人性的內(nèi)容。 disturbance, 。 第 24 題 : 消費(fèi)者市場是指所 有為了 ( )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。將四個階段按順序排列正確的是 ( )。 第 12 題 : ( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。U2Cz 第 4 題 : 企業(yè)資源優(yōu)勢具有 ( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。U2Cz 第 91 題 : 薪酬管理的基本原則包括 ( )。U2Cz 第 84 題 : 社會保險(xiǎn)包括 ( )。U2Cz 第 77 題 : ( )屬于人本管理機(jī)制。U2Cz 第 70 題 : ( )屬于員工的基本特征。U2Cz 第 63 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。U2Cz 第 56 題 : ( )屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。（ ） . 第 43 題 : 以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（ ） . 第 44 題 : 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（ ） . 第 45 題 : 行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（ ） . 第 46 題 : 行政組織的物質(zhì)要素包括的 ( ). 第 47 題 : 三公九卿制的“三公”是指 ( ) . disturbance, 。 行為組織學(xué) 第 1 題 : 下列屬于狹義上的 行政組織的是（ ） . 第 2 題 : 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（ ） . 第 3 題 : 在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（ ） . 第 4 題 : 在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（ ）。 第 94 題 : 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方 法有 ( )。 第 87 題 : 人際關(guān)系的發(fā)展階 段是 ( )。 第 80 題 : 桑 代 克 的 效 果 律 中 強(qiáng) 調(diào) 的 行 為 法 則 有 ( ) 。 disturbance, 。 第 67 題 : 費(fèi) 德 勒 認(rèn) 為 決 定 領(lǐng) 導(dǎo) 行 為 有 效 性 的 關(guān) 鍵 情 境 因 素 有 ( ) 。 第 60 題 : 群體決策的缺點(diǎn)有 ( )。 第 53 題 : 社會知覺包括的類型有 ( )。 第 46 題 : 心理測量的工具是 ( )。 第 38 題 : 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是 ( )。 第 31 題 : ( )包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。 第 23 題 : 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并 確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是 ( )。 第 16 題 : ( )是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。 第 8 題 : ( )是指對某個群體 形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。 disturbance, 。 第 93 題 : 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有 ( )。 第 86 題 : 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 ( )。 第 79 題 : 屬于編寫公司簡介原則的是 ( )。 disturbance, 。 第 64 題 : 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括 ( )。 第 57 題 : 關(guān) 于 發(fā) 布 廣 告 ， 下 列 描 述 不 正 確 的 是 ( ) 。 第 51 題 : ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 disturbance, 。 第 36 題 : ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 第 28 題 : 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是 ( )。 第 21 題 : 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( )。 第 13 題 : ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 第 5 題 : 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資 ( )%的工資報(bào)酬。 第 2 題 : 長期的人力資源規(guī)劃一般在 ( )以上。 第 10 題 : 勞動者實(shí)際勞動給付的對象是 ( )。 第 18 題 : 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 ( )。 第 25 題 : ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 第 33 題 : 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有 ( )。 第 41 題 : ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 第 48 題 : ( )是指個體對其他個體的知覺。 第 55 題 : 參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。 第 62 題 : 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 ( )。 第 69 題 : 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 ( )。 第 76 題 : 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意 ( )。 第 83 題 : 企 業(yè) 人 力 資 源 規(guī) 劃 從 內(nèi) 容 上 看 ， 可 以 區(qū) 分 為 ( ) 。 第 90 題 : 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有 ( )。U2Cz 第 97 題 : 下列符合筆試描述的是 ( )。 第 5 題 : ( )是指個體對其他個體的知覺。 第 13 題 : 第一個將期望理論運(yùn)用于工作動機(jī)并將其公式化的是 ( )。 第 20 題 : 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是 ( )。 第 28 題 : ( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同 一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。 disturbance, 。 第 43 題 : 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是 ( )。 第 51 題 : 影響工作滿意度的因素有 ( )。 disturbance, 。 第 64 題 : 亨利 ?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用 ( )高度相關(guān)的角色來說明管理者。 第 71 題 : 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?( )。 第 78 題 : 社會知覺包括的類型有 ( )。U2Cz第 84 題 : 群體決策的優(yōu)點(diǎn)有 ( )。 第 91 題 : 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有 ( )。 第 98 題 : 測驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有 ( )。 第 33 題 : 實(shí)行首長制的典型國家是 ( ). 第 34 題 : 下列屬于美國總 統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是 ( ) 第 35 題 : 英國地方行政組織不包括（ ） . 第 36 題 : 我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在 ( ) . 第 37 題 : 提倡以人為本的管理方法是 ( ). disturbance, 。 第 54 題 : ( )屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。 第 61 題 : ( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。 第 68 題 : ( )屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。 第 75 題 : 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有 ( )。 第 82 題 : ( )屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。 第 89 題 : 下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( )。 第 2 題 : 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變 ( )，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤( )。 第 9 題 : ( )行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。 第 17 題 : 在一般競爭戰(zhàn)略中， ( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。 第 22 題 : 按照 ( )不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。 第 28 題 : ( )是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外 觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。 第 35 題 : 企業(yè) ( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 第 43 題 : ( )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。 第 50 題 : 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 ( )。 第 5