20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案(參考版)
2025-05-18 02:00本頁面
【正文】 四 、因工作需要，經(jīng)批準臨時抽調(diào)到上級部門和其他單位工作的 人員，其個人基本工資和基礎(chǔ)績效工資由原單位發(fā)放，獎勵性績效工資由原單位依據(jù)用人單位的考核結(jié)果核發(fā)。 二 、 考核結(jié)果運用 績效考核結(jié)果是工作人員考核周期內(nèi)績效工資分配的主要依據(jù)，也是晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的 重要依據(jù)，年度內(nèi)兩次績效考核均達不到 60 分的，個人年度考核結(jié)果直接確定為不合格；一次績效考核達不到 60 分的，個人年度考核結(jié)果直接確定為基本合格。 （ 2）違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的； （ 3）收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的； （ 4）私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的； (5) 違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定套取資金的； (6) 因玩忽職守造成醫(yī)療差錯或事故的；因服務(wù)態(tài)度差引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的； (7) 遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的； (8) 私自收取現(xiàn)金不及時入賬的； （ 9）以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實的 。（ 10 分） 違反規(guī)定一次扣 1 分 附件 2： 一、 其他規(guī)定：考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實后，按崗位系數(shù) 50%及以下確定考核得分系數(shù)。（ 10 分） 發(fā)現(xiàn)一次差錯扣 5 分 規(guī)范使用和維護電腦設(shè)備。（ 15 分） 發(fā)現(xiàn)一次不及時扣 5 分，報賬一次不按時扣 2 分 ，發(fā)現(xiàn)套取新農(nóng)合資金，一次扣 20 份并給予兩倍罰款。 各類行政文件、財務(wù)帳冊，公共物資臺賬建立規(guī)范有序。（ 10 分） 出現(xiàn)一次不按時扣 2 分 各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等采購供應(yīng)及時，服務(wù)周到。（ 7 分） 出現(xiàn)一次一項管理不規(guī)范扣 3 分，出現(xiàn)一次管理責(zé)任事故扣 6 分 按時完成衛(wèi)生局和相關(guān)部門下達的各項工作任務(wù)。 （七）管理人員各項指標（ 65 分） 各項工作及時制訂計劃、安排，及時總結(jié)；按規(guī)定開展檢查、考核等工作。 藥房杜絕賒欠行為（ 8 分） 發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 藥房藥品要及時補充，做好進銷存臺帳。（ 10 分） 抽查當班人，藥品霉變、過期、擺放零亂發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 無差錯事故和糾紛發(fā)生。（ 15 分） 抽查 100 張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣 分，一次 做不到或不規(guī)范扣 2 分 （六）藥劑人員各項考核指標（ 65 分） 麻醉藥品和精神藥品管理、發(fā)放規(guī)范。（ 10分） 發(fā)生一次差錯事故扣 10 分 做好儀器設(shè)備維護保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。（ 10 分） 發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分 執(zhí)行專業(yè)技術(shù)操作規(guī)范。 材料費按比例消耗。（ 10 分） 查登記，有一次做不到扣 1 分；準確率每降低 1%扣 1 分，未統(tǒng)計扣 2 分 各項檢查登記填寫項目齊全內(nèi)容規(guī)范，傳染病登記詳細，及時填報傳染病報告卡。（ 10 分） 缺一種扣 1 分，管理不到位扣 2 分，發(fā)生一次差錯、事故扣 10 分 ，發(fā)現(xiàn)急救藥品失效一次扣 2 分 加強與患者交流溝通，了解病員的思想、生活情況，征求病員對護理工作的意見。（ 8 分） 填寫項目齊全，內(nèi)容規(guī)范，書寫字跡工整清晰，有一項不符合扣 1 分 控制院內(nèi)感染，實行“一人一針一管一用一消毒一毀形”， 毀形消毒、處理有記錄（ 8 分） 掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毀形、消毒，并有記錄，醫(yī)療廢 棄物分類存放等，一次做不到扣2 分 嚴格護理技術(shù)操作規(guī)程；治療室定期進行紫外線空氣消毒，定期擦拭燈管，有記錄。（ 10 分）
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