20xx年行政人事部工作總結(jié)(參考版)
2025-05-18 01:31本頁面
【正文】 回顧 2021 我們緊張忙碌，無怨無悔，展望 2021 我們加足馬力，充滿信心，在中創(chuàng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下， 只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責(zé)任心強一點，我 堅 信 2021 年行政人事部各項工作 會 竹竿拔節(jié)年年高 。對于日常辦公秩序維護上只講不罰，如 上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、上網(wǎng)購物、群聚聊天、玩游戲等。這些 都 需通過行政人事督查、提出相應(yīng)培訓(xùn)建議。 培訓(xùn)不僅存在于規(guī)定制度的培訓(xùn)，對于業(yè)務(wù)知識針對不同部門、不同人員也需進行集體、個人培訓(xùn)。目前行政人事部在員工培訓(xùn) 方面做得還不到位 ，市場上要出成績、內(nèi)勤做好保障，沒有統(tǒng)一 的 思想 和 高昂的 工作 激情 ，團隊將是一盤散沙 。只有通過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目標下努力奮斗。如 每月人員入職離職人數(shù)、員工流失率 、 月發(fā)傳真總量、月辦公用品日常消耗登記統(tǒng)計， 派車單詳細記錄 車輛行駛里程、月耗油料統(tǒng)計 ，做好 辦公用品、辦公費用日常 開支的統(tǒng)計等。 （ 2） 辦公資產(chǎn)、物品的管理上有待規(guī)范 在公司資產(chǎn)管理上，雖然分公司資產(chǎn)一看一目了然，但作為行政人事部門，應(yīng)對資產(chǎn) 分門別類 登記造冊，按資產(chǎn)使用狀態(tài)以堪用品、報廢品造冊，并對其構(gòu)置時間、使用年限、責(zé)任人等仔細標注，為公司資產(chǎn)核算、辦公采購、設(shè)備維修更換等，為總經(jīng) 室 提出決策依據(jù)。在制度面前講人情時多、體諒大家時多，體諒公司紀律 時少。對于人員考勤上，講人性時多，講規(guī)章原則少了些，致使公司員工存在一些不良現(xiàn)象養(yǎng)成了一種工作習(xí)慣?；仡櫼荒旯ぷ?，雖說做到了盡心盡力，但在部門的工作中還存在以下不足： （ 1） 、規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強 規(guī)章制度是一個公司自己 “法律 ”，行政人事部是公司里的 “執(zhí)法 ”部，對于部門自身人員要求上，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。 三 、 2021 年工作中存在不足 之處 作為行政人事部，即是公司綜合管理部門，也是公司綜合保障部門，其管理是否到位直接關(guān)系公司的運營，其保障是否得力直接關(guān)系人員凝聚力與向心力。 2021 年車輛共 保養(yǎng) 了 2 次 。 （ 8） 車輛 管理方面： 2021 年 共行程 19200 公里 ， 平均每月
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