地稅系統(tǒng)年終匯報總結與地稅系統(tǒng)征管工作總結匯編(參考版)
2024-11-23 01:43本頁面
【正文】 既有利于稅務稽查工作的專業(yè)化和規(guī)范化，又有利于減少城市分局與稽查之間的干擾和阻力?！ ?三)建議推行專業(yè)稅收稽查體系，擴大“一級稽查”模式，撤消城市分局的檢查科室，集中稅收檢查權限，迅速增加稽查隊伍力量。這樣既有利于調(diào)整內(nèi)部征管力量的分配，又有利于加深納稅人對自己納稅信譽等級的認識和重視，切實扭轉(zhuǎn)納稅人的納稅觀念，而且在社會公眾的心理上形成一個習慣性的認識，了解一個納稅人的信譽等級，就聯(lián)想知道其主管稅務所，知道其主管稅務所，就可以得知其納稅信譽等級。城市分局統(tǒng)一按納稅人納稅誠信等級設置機構和服務窗口，以納稅信譽等級分類實施管理分類。新的《征管法》實施后，對稅務機關執(zhí)法提出了更高要求，送達稅務文書、稅務檢查、行政處罰等都要求有兩名以上稅務人員實施，從法律上否定了單人駐鄉(xiāng)的舊模式。駐鄉(xiāng)專管員模式已經(jīng)實行幾十年，但在農(nóng)村稅干人手不足、稅源零星分散、交通發(fā)達，信息暢通的情況下，顯露出諸多的弊端，越來越不能適應新形勢下稅收工作的要求?！ 〗ㄗh將城市分局定位為一級管理機構。內(nèi)設外勤機構科、所并存，分局的結算與稽查的檢查同時并存，農(nóng)村征收分局數(shù)量過多，直接導致稅收固定成本過高?！ ?二)建議優(yōu)化機構設置如果變更名稱后，將使得執(zhí)法行為更加規(guī)范、合理。只有以上稅務機關（包括稽查局）才具備稅收執(zhí)法主體資格，行使稅收執(zhí)法主體的職能?！ 〗ㄗh將征收分局的名稱統(tǒng)一變更為稅務所?！ ∪?、征管改革建議四是依靠當?shù)攸h政領導，充分發(fā)揮和運用了社會力量協(xié)稅、護稅，改善地方稅收征收管理環(huán)境，全面促進地方稅收工作快速發(fā)展。另一方面組織了代扣代繳義務人進行培訓。一是加強了稅法宣傳，提高全民納稅意識。兼顧本地區(qū)信息化現(xiàn)狀，最大限度地利用了現(xiàn)有設備資源和信息資源。建立了全市稅務機關的廣域網(wǎng)。一是加強了對信息化建設的領導，加大對信息化建設的投入。三是抓處罰。以稽查計劃明確了稽查部門的查戶任務，確定了檢查面，并設立了稽查積分制度進行考核。新的征管模式是以查促管，進而提高征管質(zhì)量。四是對發(fā)票違法行為進行嚴格處罰，堅持內(nèi)外一事同罰的原則。二是把好了發(fā)票的發(fā)售關、審核關、檢查關?！ ?二)采取了多種措施規(guī)范發(fā)票管理。三是規(guī)范執(zhí)法行為，提高各項稅收業(yè)務的透明度，并自覺接受社會各界的監(jiān)督。對外按照新《征管法》及其實施細則的要求研究完善了登記制度、申報管理制度、分類管理制度、違規(guī)處理制度和征管操作程序。我市從規(guī)范管理入手，首先是健全了征管制度，抓好了征管基礎建設?！ 《?、我市加強征管應對措施的規(guī)定相違背，又削弱了稽查隊伍的力度，影響稅收執(zhí)法剛性，而且存在城市分局檢查科室與稽查局“爭權奪利”的現(xiàn)象，加劇雙方的矛盾和磨擦；另一方面，在城市分局的內(nèi)設機構不合理，造成了管理權限的分散和管理責任的淡化，主要表現(xiàn)在辦稅服務大廳行使了部分管理權限，在信息溝通渠道不暢的情況下，與管理科所工作脫節(jié)。 (四)征管機構設置不盡合理。一方面，大部分地方政府財政以支定收，對稅收計劃的行政干預造成了稅收任務連年高居不下，偏離了經(jīng)濟稅收的航道，征管責任不合理導致難以追究；另一方面，個別稅干在地方政府的強烈要求下違反發(fā)票管理、轉(zhuǎn)引買賣稅款，有稅不收或者收過頭稅，導致征管責任難以追究。就稅收收入而論，城區(qū)重點稅源征管力量少但效率高，農(nóng)村農(nóng)村零散稅源征管人員多但效率低。 (二)征收力量配置難以平衡。一方面，“七率”中的稅務登記率、申報率存在著計算依據(jù)不準、考核與實際脫節(jié)等問題；另一方面，按季考核工作量大，采用普查方法必然耗費大量人力和財力，得不償失，采用抽查方法必然導致結果有失真實，效果不佳，因此在征管信息尚未完全電子化的情況下，按季考核難以實現(xiàn)?！ ?一)征管考核內(nèi)容過于繁雜，實踐工作中很難執(zhí)行到位。地稅系統(tǒng)征管工作總結地稅系統(tǒng)機構經(jīng)過幾次變革后，在征管機構設置和管理模式雖然取得了一些新的突破，但是在運作的過程中，仍然存在一些矛盾和缺陷。五、存在的問題及不足及來年工作打算今年，我局雖然較好地完成了各項稅收工作任務，全系統(tǒng)各項事業(yè)延續(xù)了良好發(fā)展的勢頭，但也存在一些不容忽視的問題，需要在今后的工作中認真加以解決：一是法紀意識不強的問題依然存在；二是責任意識不強，履責能力欠缺的現(xiàn)象在一定程度上還制約著整體工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展；三是制度建設還存在一定的缺失，主要表現(xiàn)就是制度執(zhí)行還不到位。為了使一般干部對《廉政準則》有所了解和掌握，達到受教育、敢監(jiān)督的目的，我局在近期舉辦的稅收管理員培訓班上和新任領導干部提升能力培訓班上，均開設了《廉政準則》專題講座。培訓期間，我們還邀請州紀檢委的同志介紹了構筑預防腐敗內(nèi)控機制的相關知識，邀請州檢察院的有關專家做了如何預防職務犯罪的講座，參觀了州黨員干部警示教育基地，使參訓黨員領導干部的思想
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