人力資源主管20xx年年度工作總結(jié)(參考版)
2025-05-17 23:38本頁面
【正文】 綜上，以上是我對(duì) 2021年工作的一個(gè)概況總結(jié)和對(duì) 2021年自身工作的一個(gè)初步設(shè)想，如有不當(dāng)之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正。而幫助別人成長(zhǎng)的同時(shí)，也是自我的提升。 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握行業(yè)信息，并關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的動(dòng)態(tài)，隨時(shí)更新自己的知識(shí)庫，并與部門同事分享相關(guān)資訊。對(duì)于招聘量較大的一線員工，通過自己的學(xué)習(xí)，能夠獨(dú)立完成可行的結(jié)構(gòu)化面試題庫。學(xué)習(xí)勝任力考評(píng)的原理及方法，能夠 勝任一般員工素質(zhì)能力考評(píng)。展望明年的工作，我希望從以下幾個(gè)方面去努力和提升： 深入開展員工關(guān)工作，在 2021年的基礎(chǔ)上把員工面談工作做得更深、更細(xì)。因 2021 年沒有交付項(xiàng)目，招聘任務(wù)相對(duì)較少，工作重心也由招聘面試轉(zhuǎn)為了團(tuán)隊(duì)建設(shè)。下一步的工作中，我會(huì)加強(qiáng)相關(guān)案例的學(xué)習(xí)，并將工作流程規(guī)范及細(xì)化，杜絕僥幸心理，杜絕違法違規(guī)行為。因勞動(dòng)密集型行業(yè)的特性，人員異動(dòng)頻繁，員工的入離職會(huì)涉及到相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)等問題。故，以后 我還應(yīng)更加細(xì)致。因公司屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工的異動(dòng)情況較頻繁，隨著員工的入、離職及崗位變動(dòng)，會(huì)涉及到薪資調(diào)整。即將開始的2021 年，招聘任務(wù)相對(duì)較小，我將會(huì)在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)人力資源的知識(shí)，爭(zhēng)取在 2021年獲得快速進(jìn)步。 2021 年下半年以來，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，人力 資源各板塊的工作才逐漸開展。主要有： 自身專業(yè)知識(shí)掌握不全面，導(dǎo)致工作不深入，不全面。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成 2021年度 xx 分公司績(jī)效自評(píng)工作。 3） 2021 年 10月，參與公司 xx項(xiàng)目交付工作，并負(fù)責(zé)合同及文件的簽署。 2） 2021 年 4 月，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完成 xx 項(xiàng)目創(chuàng)優(yōu)申報(bào)活動(dòng)，完成相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作。此工作 6 月份起正式移交綜合管理部。完成了“勞動(dòng)我最美”全國(guó)職工微博大賽參與匯總、廉潔文化理念及廉潔文化口號(hào)的征集、征集優(yōu)秀書畫攝影作品、上報(bào)貴陽公司幫扶工作照片、征集“員工之聲”征文、組織公司女員工開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試等 6 活動(dòng)。同時(shí)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成了《物業(yè)服務(wù)費(fèi)收繳激勵(lì)辦法》、《媒體接待應(yīng)急預(yù)案》的會(huì)簽及修訂工作。 2021 年 5 月份，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，參與了《薪資管理辦法》、《績(jī)效考核暫行管理辦法》的會(huì)簽及修訂，并與 2021年 6月正式頒
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