【正文】 。 4 本手冊(cè)未竟事宜或有關(guān)內(nèi)容與現(xiàn)行法律及法規(guī)有任何抵觸之處，則依照現(xiàn)行法律及法規(guī)執(zhí)行。所有規(guī)則以最新發(fā)出之版本為準(zhǔn)，員工有責(zé)任留意及遵守。 7 學(xué)習(xí)的目標(biāo)和基本要求： 不斷地持續(xù)學(xué)習(xí)，以他人之長(zhǎng)彌補(bǔ)自己之短； 了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和作業(yè)程序； 第 六 部分 執(zhí)行及解釋 1 本公司保留隨時(shí)修改及解釋員工手冊(cè)內(nèi)容之權(quán)利。 遵守清潔衛(wèi)生制度和公共道德 開展各種精神和素質(zhì)的提升活動(dòng)。 e) 為了保持清潔，制訂整理、整頓、清掃的規(guī)章制度和計(jì)劃。 c) 用過(guò)的東西放回原處，要明確工作場(chǎng)所道德。 要點(diǎn)： a) 服裝要保持衛(wèi)生。 4 清潔的目標(biāo)和基本要求 清潔是指整理、整頓、清掃后所形成的狀態(tài)，清潔的工作場(chǎng)所是明亮、使人精神振奮、積極向上的，清潔的目標(biāo)是保持這種狀態(tài)。 c) 清除工作場(chǎng)所里的雜物。 要點(diǎn)： a) 從工作場(chǎng)所里“清除不必要的東西”。 c) 事先明確什么東西，什么地方，怎 樣放置。 要點(diǎn)： a) 決定把什么東西放在哪里。 f) 共用和個(gè)別用的東西區(qū)別開，設(shè)備與材料區(qū)別開。 c) 區(qū)別經(jīng)常使用與不經(jīng)常使用。 要點(diǎn)： a) 區(qū)別有用的東西與無(wú)用的東西。 5 素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，遵守規(guī)定； 6 安全：一切工作以安全為前提； 7 節(jié)約：不斷的減少企業(yè)的人力、成本、空間、時(shí)間、物實(shí)的浪費(fèi)； 8 學(xué)習(xí)： 通過(guò)彼此間的相互學(xué)習(xí)，持續(xù)改進(jìn)自己的不足之處。 3 清掃：工作場(chǎng)所看得見、看不見的地方全清掃干凈。 第 五 部分 8S 8S的定義： 1 整理：區(qū)分要與不要，不要的按規(guī)定清除掉。 4 各部門發(fā)出的文書由本部門自行保管，保管期限為 五 年。 2 以公司名義發(fā)出的文書需經(jīng)總經(jīng)理 審核簽批后方可生效。 4 保安室電話主要為聯(lián)絡(luò)人員上班所用，且每次通話時(shí)間不允許超過(guò) 五 分鐘，嚴(yán)禁撥打私人電話。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長(zhǎng)途電話費(fèi)。 2 禁止員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。 6 車輛如需送廠修理，須事前報(bào)辦公室經(jīng)理批準(zhǔn)。 4 司機(jī)根據(jù)《外出（用車）申請(qǐng)單》的資料于每日填報(bào)《車輛使用登記表》于每月月底呈部門負(fù)責(zé)人審核并核對(duì)實(shí)際里程。 3 司機(jī)必須憑部門負(fù)責(zé)人的派車通知出車，否則按私事用車處理。 《員工手冊(cè)》 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 車輛使用 管理 規(guī)定 1 公司車輛必須為辦理公司業(yè)務(wù)所用， 除出貨、進(jìn)貨外，必須 2 人以上因公出車方可 派車，并填寫 《外出（用車）申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由行政部統(tǒng)一調(diào)配車輛 安排出車 。 4 員工因公外出，事先如未能辦 外出 公 干 手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填 《外出（用車） 申請(qǐng)單 》 說(shuō)明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政部處理。 2 員工因公外出 應(yīng)于公出前填寫 《 外出 （用車） 申請(qǐng)單 》 ，并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。 6. 會(huì)議室使用完畢后，使用人應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。 4. 員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變 工作 臺(tái)、 工作 椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。 2. 員工下班應(yīng)清理 工作 桌，整齊擺放物品，重要文 件 或物品 應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，椅 子 一律擺放在 工作 桌下，最后離開者注意關(guān)燈、空調(diào) 、電腦 等用電設(shè)備。 電話鈴響，員工應(yīng)在不超過(guò)三聲鈴響內(nèi)及時(shí)接聽，接打電話時(shí)注意控制音量。 3. 未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。 辦公禮儀 1. 員工應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時(shí)間需穿公 司指定的工作服；上班時(shí)間須佩戴 廠牌 。 2 按動(dòng)附近的報(bào)警器。 5 員工應(yīng)對(duì)自己所 使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)，開機(jī)密碼由使用者自己設(shè)置和保管，密碼除本部門人員知道外嚴(yán)禁外泄給其他部門人員。 3 員工不得利用公司計(jì)算機(jī)從事一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 2 員工不得擅自拆卸計(jì)算機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備。 3 如本部門需申請(qǐng)辦公耗材 或維修辦公設(shè)備 ，須先填寫請(qǐng)購(gòu)單 或維修申請(qǐng)單 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交物控課統(tǒng)一 安排 。 辦公用品的 管理 1 新進(jìn)人員到職時(shí)在 物控課 領(lǐng)用 辦公用品 ，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還 物控課 。 16 任何嚴(yán)重觸犯公司或國(guó)家法律法規(guī)者，將被立即開除，且公司不作任何補(bǔ)償，員工須以相等于離職的代通知金賠償于公司。因打架造成人員傷亡，財(cái)產(chǎn)損失等一切費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 14 公司內(nèi)一切安全防范設(shè)施、消防用具，任何人不得擅自拆卸、移動(dòng) 和毀壞，否則因此而引發(fā)的事故由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。 12 在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守工藝紀(jì)律和操作規(guī)程，做到安全生產(chǎn)、防止事故發(fā)生。 10 非工作時(shí)間、節(jié)假日休假期間，任何人未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得進(jìn)入公司工作區(qū)。 8 必須正確執(zhí)行公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方針，努力做好本職工作。 6 員工必須愛護(hù)公物，對(duì)公物不得浪費(fèi)、有意損毀、變換或未經(jīng)許可而使用。 4 員工應(yīng)恪守崗位、言行篤慎、操守廉潔，對(duì)待工作不得弄虛作假、敷衍塞責(zé)。 2 員工對(duì)所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)歆誠(chéng)接受并切實(shí)執(zhí)行，對(duì)所屬上司在工作范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。 3 必須遵守《保密協(xié)議》包含的所有條款。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 3 不得利用公司職務(wù)或職權(quán)進(jìn)行錢款、物品的借貸、贈(zèng)予及其他利益的收受等。 2 禁 止下列情形的兼職： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從 事所兼任的工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 利益 1 員 工 在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 3 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 2 員工 的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 5 考核結(jié)果的運(yùn)用：考核結(jié)果作為對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放掛鉤。 4 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對(duì)象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔。 2 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。所有仍在試用期內(nèi)的員工，將不具備該月份的調(diào)薪資格。 公司對(duì)員工薪資實(shí)行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或 泄漏本人或他人薪資水平。 11 工資的支付 工資按月發(fā)放， 原則上于每月 15 日發(fā)放上月 1 日起至 上月 月底 的工資 ，若適逢節(jié)假日，則 酌情于 放假前 或放假后 發(fā)放。 9 每月 5 日前離職且沒有出全勤者不發(fā)放 本月及上月 夜宵補(bǔ)助。 婚假、喪假、陪產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資，但需扣除 請(qǐng)假相應(yīng)天數(shù)的補(bǔ)貼和 全勤獎(jiǎng) 。 當(dāng)月總天數(shù) 當(dāng)月 請(qǐng)假 總 天數(shù) （不包含法定節(jié)日） 其它部門：應(yīng)扣請(qǐng)假工資 =工資總額（包含各項(xiàng)補(bǔ)貼和津貼）247。 6 因公司已為每位員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，故產(chǎn)假期間只計(jì)發(fā)基本工資。 4 員工因遲到、早退、事 假時(shí)，按缺勤扣除工資和全勤獎(jiǎng)。 其它應(yīng)從工資中扣除的項(xiàng)目。 薪資的計(jì)發(fā)與個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。由于員工本人違反生產(chǎn)紀(jì)律、操作規(guī)程（違章操作 ）使自己或他人造成傷害的，應(yīng)向公司賠償損失。辦完手續(xù) 2個(gè)工作日后可到銀行各網(wǎng)點(diǎn)取錢。 6 員工離職后去辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的時(shí)候可以申請(qǐng)“失業(yè)金”或“或農(nóng)民工一次性生活補(bǔ)助”： 須符合以下條件： 停保狀態(tài)并無(wú)欠費(fèi)記錄； 失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi) 12個(gè)月以上； 單位辦理停保后的 60天內(nèi)申領(lǐng)； 須持有本人身份證和本人自己珠海的銀行借記卡或存折（銀行一定要：工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行之一，信用卡及其它銀行的不予辦理）。 4 員工在自參保次月起即可 持本人身份證到 選定門診醫(yī)療機(jī)構(gòu) 辦理選定手續(xù)（具體醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱可到行政部查詢） 5 社會(huì)保障卡（即醫(yī)療 卡）應(yīng)用范圍：用于支付門診及住院醫(yī)療個(gè)人自負(fù)部分的費(fèi)用（直系親屬可使用）。 3 已購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，因病住院，應(yīng)到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。 珠海 市外戶籍的員工離職，如果離開 珠海 ， 在辦理離職手 續(xù)后， 可以選擇以下兩種處理方法： 停保狀態(tài)下 ，本人持身份證原件到社保局打印“ 社保繳費(fèi)憑證 ” 將 養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到本人新單位所在地的社保局 停保狀態(tài)下 ，本人持身份證原件到社保局打印“社保繳費(fèi)憑證” 將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到 本人戶口所在地的社保局。 屬 珠海 市內(nèi)單位變動(dòng)的，原單位退減保險(xiǎn)，新單位增保，即可將原保險(xiǎn)關(guān)系連續(xù)。凡符合參保條件的員工都可享受社會(huì)保險(xiǎn)。 為了保障員工的人身安全，技術(shù)部員工不得 穿拖鞋及露腳指頭的鞋 進(jìn)入生產(chǎn)車間 ； 梳怪異發(fā)型，男生不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)； 男生穿背心、短褲； 社會(huì)保險(xiǎn) 1 公司 按照珠海市的相關(guān)規(guī)定： 在 員工 試用期內(nèi) 為 非 珠戶員工 購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn) 四項(xiàng)保險(xiǎn) ； 為了提高員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，將在員工 轉(zhuǎn)正后 為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、