公司保安管理制度范本(參考版)
2025-05-17 23:10本頁面
【正文】 第三 十 三條 本制度自頒布之日起施行。 (十一 )連續(xù)曠工三天或兩個月累計五天，全年累計七天的。 (九 )嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。 (七 )違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 (五 )故意毀壞公物，金額較大者。 (三 )工作時間喝 酒、賭博、打架。 第三十一條 有下列行為者，予以辭退 :’ (一 )不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。 (十 )超越職權(quán)范圍或違章操作釀成事故者。 (八 )弄虛作假，涂改當班記錄、刪除錄像記錄。 (六 )未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退者。 (四 )季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。 (二 )對同事惡意攻擊，造成傷害者。 (九 )閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。 (七 )當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。 (五 )同事之間相互謾罵、吵架，情節(jié)嚴重者。 (三 )不及時匯報，不填寫交接班記錄者。 (二 )不按公司規(guī)定著裝。 (九 )在工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 (七 )對公司發(fā)展有重大貢獻者。 (五 )多次執(zhí)行重要事務成績顯著者。 (三 )檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 第二十八條 員工有下 列情形之一者，予以物質(zhì)獎勵 : (一 )對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 (二 )認真勤奮，執(zhí)行或督導工作得力者。 第二 十 六條 貨運車輛進出廠區(qū)時，需出具送貨證明或《物品出門證》，保安方可放行，并通知倉庫保管部門。 第二十四條 離廠人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品的，暫扣留當事人，并迅速匯報行政部或相關(guān) 部門，再另行處理。 第二十三條 員工進出公司，原則上不準攜帶與本公司產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，如因需要，經(jīng)生產(chǎn)部或行政部開立證明單后 注明品種、型號 )準予進出廠。 第二十二條 公司員工物品、各外協(xié)商交貨時所隨的物品，若有寄存在保安室的，須經(jīng)得保安人員同意，檢查、登記并妥善保管。凡外協(xié)單位、外加工單位的非本公司物資，進人公司時，需在保安室登記，未經(jīng)登記的物資不得放行。 第十九條 未經(jīng)公司領(lǐng)導批準 .不允許新聞媒體等機構(gòu)到公司采訪、拍攝。 第十七條 嚴禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在 上班時間來公司會面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠門口見面。不符合上述手續(xù)者，保安不準放行。 保安要做好違紀違規(guī)人員的登記，并及時向行政上報。 第 十 四條 管制進廠人、物、車輛，對未辦妥
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