新員工試用期全套管理表格(參考版)
2025-05-17 20:55本頁面
【正文】 ） 請確認(rèn)該員工是否適合本崗位？并簡述理由 分配的工作任務(wù)及要求 對每個任務(wù)進(jìn)行評定 任務(wù) 1： 任務(wù) 2： 任務(wù) 3： …… 任職資格符合性評價 說明 資格一： 資格二： 資格三： …… 員 工 綜 合 評 價 表（總分 100 分） 選 項 評 價 項 目 A B C D 配合部門經(jīng)理完成本部門職務(wù)說明書所述內(nèi)容所作貢獻(xiàn) 很大 較大 一般 較小 適合本部門崗位的難度 相對容易 一般 相對較難 難度很大 工作態(tài)度 很好 較好 一般 較差 對公司制度的遵守 很好 較好 一般 較差 對公司的忠誠度和敬業(yè)精神 十分忠誠和敬業(yè) 比較忠誠和敬業(yè) 偶爾在 不太適合的場合表示對公司不滿 年度內(nèi)給用戶或其他與公司利益關(guān)聯(lián)團(tuán)體造成較壞影響，或者給對方嚴(yán)重誤導(dǎo) 當(dāng)部門需要時是否愿意服從組織安排 很愿意 較愿意 一般 較差（不服從） 是否以客戶為導(dǎo)向 完全以客戶為導(dǎo)向 基本以客戶為導(dǎo)向 對客戶不關(guān)心，經(jīng)有關(guān)部門做工作后，基本認(rèn)同 以自我為中心 工作責(zé)任心及主動性 很強 較強 一般 無所謂 本職工作所要求的技能水平 完全勝任 比較勝任，偶爾求助上級或他人 一般 需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能達(dá)到崗位要求 自主學(xué)習(xí)能力 很強 較強 一般 較差 溝通能力 很強 較強 一般 較差 部門內(nèi)部協(xié)作精神 有較強的自主協(xié)調(diào)能力 基本服從經(jīng)理調(diào)度 有時不服從經(jīng)理調(diào)度 經(jīng)常不服從經(jīng)理調(diào)度 工作效率評價 很高 較高 一般 較低 工作質(zhì)量（差錯率）評價 基本沒出過錯 偶爾出錯，但能及時改正 出錯率高于我部門平均出錯率 出錯率嚴(yán)重影響我部門質(zhì)量 創(chuàng)新能力評價 很強 較強 一般 思想守舊，不愿創(chuàng)新 人品素質(zhì) 正直誠實 基本正直誠實 當(dāng)個人利益與組織利益相沖突時基本以個人利益為重 當(dāng)個人利益與組織利益相沖突時完全以
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