城鄉(xiāng)規(guī)劃局業(yè)務辦公會議紀要與城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局科級干部交流會發(fā)言稿匯編(參考版)
2024-11-22 23:13本頁面
【正文】 。交流輪崗今后，讓他們有職、有權、有位，充分發(fā)揚效果，防止人力資源的無謂糜費；更要放膽，勇于讓他們挑重擔，在急難險重中獲得磨煉。要拓寬思緒、統(tǒng)籌安排、科學分配，努力做到“量才錄用，才盡其用”。堅持以人本的準則，做到量才錄用，才盡其用。要具體準確地貫徹交流輪崗規(guī)則，認真落實政策要求，公開通明、公道公平。此次科級干部交流輪崗，要把一批年歲輕、有才能、肯干事、精干事的干部，把一批思想解放、勇于創(chuàng)新、克意提高、作風扎實的干部選配到重點崗位、關鍵崗位，讓他們在這些崗位生長，更好地發(fā)揮才氣，成為獨擋一面的好手，也成為我們城鄉(xiāng)規(guī)劃建立事業(yè)的形象代表。我常常講，用什么樣的人，就會有什么樣的發(fā)展后果。這些景象的呈現(xiàn)，不能完全歸罪于干部本身，有良多是干部體制上的問題。還，假如我們的中層干部在職時期有腐敗行為，下任后就會被發(fā)現(xiàn)，并且在任時間越短就越不輕易發(fā)生腐敗，有利于從源頭上避免腐敗發(fā)生。親情、關系、權利、金錢不成防止地成了人際關系中的最大粘合劑。形成這種不正常景象的緣由首要是，干部不進行輪崗交流所致。交流輪崗，是從準則上穩(wěn)固工程建立領域突出問題專項管治成效的一項嚴重行動。我置信，經(jīng)過交流輪崗，這些問題會獲得更好的處理。這幾年，我們不斷在抓軟情況建立，本年以來我們針對機關作風問題，履行了“三四五”工程，即“三個果斷對立”：果斷對立居高臨下的官老爺作風，果斷對立杯水車薪的衙門作風，果斷對立互相推諉的扯皮作風；“四個大力弘揚”：大力弘揚特別顧大局的優(yōu)秀作風，大力弘揚特別重實干的優(yōu)秀作風，大力弘揚特別能創(chuàng)新的優(yōu)秀作風，大力弘揚特別講奉獻的優(yōu)秀作風；“五個著力處理”：著力處理思想形態(tài)問題，堅持發(fā)奮有為的蓬勃奮發(fā)向上；著力處理干部本質(zhì)問題，構(gòu)成勤勞學習的濃厚氣氛；著力處理工作效能問題，大力倡議求真務實的工作作風；著力處理服務立場問題，全力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展情況；著力處理鋪張糜費問題，努力完成四項“零增
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