幼兒園三年發(fā)展計(jì)劃范文與幼兒園三年行動(dòng)計(jì)劃范文匯編(參考版)
2024-11-22 23:04本頁面
【正文】 對(duì)考核優(yōu)秀、合格的幼兒教師按等次進(jìn)行績效獎(jiǎng)勵(lì)，并作為工資增長的依據(jù)；對(duì)于考核不合格、素質(zhì)較低的幼兒教師予以待崗學(xué)習(xí)或辭退。三年內(nèi)全員參加一次區(qū)級(jí)培訓(xùn)，園長及骨干教師參加一次省市級(jí)培訓(xùn)。制定幼兒教師資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。各幼兒園要把保護(hù)幼兒生命安全和健康成長放在工作首位，制定實(shí)施《幼兒園管理一日常規(guī)》制度，按照有關(guān)安全、衛(wèi)生等管理規(guī)定配足配齊安全保衛(wèi)和衛(wèi)生管理人員及設(shè)施，建立健全各項(xiàng)安全、衛(wèi)生管理制度和安全、衛(wèi)生責(zé)任制。（一）加強(qiáng)安全、衛(wèi)生等管理。爭創(chuàng)省級(jí)示范幼兒園。20**年，繼續(xù)提高教育科研的時(shí)效性，將幼兒園課程有機(jī)結(jié)合，爭創(chuàng)市級(jí)幼兒園榮譽(yù)。（二）注視教育科研，提高課程利用價(jià)值，發(fā)展幼兒園特色加強(qiáng)教育科研，以教師操作為重點(diǎn)提高教育研究與實(shí)踐的能力。利用網(wǎng)絡(luò)，幼兒園逐步走入現(xiàn)代化。營造務(wù)實(shí)氛圍，發(fā)揮教職工主人翁意識(shí)，加強(qiáng)民主管理，激勵(lì)教工自我發(fā)展完善，并且有開拓創(chuàng)新求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。優(yōu)化人力資源，加強(qiáng)人力資源的優(yōu)化組合，重視老中青結(jié)合，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，提高管理效率。營造寬松的管理氛圍，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，營造寬松和諧，團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，使每個(gè)教職工在幼兒園都有自己，的發(fā)展機(jī)遇與空間。（一）重組教育資源，以人本管理為抓手，形成教工自我管理機(jī)制。鎮(zhèn)政府要設(shè)立學(xué)前教育資助經(jīng)費(fèi)，確定資助標(biāo)準(zhǔn)，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難兒童、孤兒、殘疾兒童等接受普惠性學(xué)前教育。20**年在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)實(shí)施“幼兒教育券”。保障公辦幼兒園的建設(shè)經(jīng)費(fèi)。建立以政府投入為主的學(xué)前教育保障機(jī)制。落實(shí)政府發(fā)展學(xué)前教育責(zé)任。教師最低工資保障制度，非公辦幼兒教師工資不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并依法落實(shí)解決非公辦幼兒教師的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保障問題。幼兒教師工資待遇：切實(shí)落實(shí)幼兒教師待遇。利用“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方式，加強(qiáng)在職教師的培訓(xùn)，力求3年的時(shí)間打造一支優(yōu)質(zhì)的幼師團(tuán)隊(duì)。幼兒園教師、保健員、保育員、營養(yǎng)員按規(guī)定配置，并持有符合崗位要求的上崗證書。師資建設(shè)：新增教師符合資格準(zhǔn)入要求。幼兒園班額符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，開辦幼兒園托班并實(shí)施幼兒園小班化教育。（二）發(fā)展任務(wù)。完善幼兒園管理制度，嚴(yán)把教師關(guān)，加強(qiáng)教師培訓(xùn)，提升幼兒園的整體水平。（一）總體目標(biāo)。通過樂究和善究形成探索式學(xué)習(xí)的氛圍。培養(yǎng)樂究型幼兒，造就善究型的教師。我園培養(yǎng)幼兒以“快樂”貫穿始終，“讓幼兒快樂度過每一天”是我們不變的目標(biāo)。為以后幼兒園的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。連續(xù)四年被評(píng)為鎮(zhèn)先進(jìn)幼兒園，并在區(qū)里組織的各種活動(dòng)中取得好成績。我園坐落于敬仲鎮(zhèn)西葦村，負(fù)責(zé)招收xx個(gè)村的幼兒，大約有260名幼兒，近年來各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)幼兒規(guī)范管理，明確了幼兒園的教育目標(biāo)，規(guī)范了辦園行為，我園自20**年的11
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