【正文】 同志們，培植創(chuàng)新成長型企業(yè)和推進產(chǎn)學研合作，意義重大，任務(wù)艱巨。經(jīng)信部門要發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，抓好企業(yè)調(diào)度，推進產(chǎn)學研合作；發(fā)改部門要做好項目爭取工作，爭取更多的項目列入國家、省重點支持的項目；財稅部門要認真落實好扶持企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，進一步加大支持力度；金融部門要進一步加大對工業(yè)特別是創(chuàng)新成長型企業(yè)貸款投放力度，對“雙50”企業(yè)信貸投放增長要高于面上企業(yè)20個百分點以上；國土部門要搞好土地審批服務(wù)，對“雙50”企業(yè)重點項目優(yōu)先滿足建設(shè)用地需要；各新聞媒體要大力宣傳中央、省、市出臺的技術(shù)創(chuàng)新政策措施，宣傳先進典型，努力營造良好的發(fā)展氛圍。三要形成強大合力。同時，設(shè)立企業(yè)上市獎，對在境內(nèi)、境外首次發(fā)行股票上市的企業(yè)，分別一次性給予100萬元、60萬元獎勵。要落實好上級和市里支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的各項政策，進一步研究制定鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新的政策措施。要強化監(jiān)督考核，實行動態(tài)管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實績，定期予以吸納、淘汰。各級各部門要把創(chuàng)新成長型企業(yè)培植和產(chǎn)學研合作作為轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的中心環(huán)節(jié)，作為加快工業(yè)發(fā)展的一項長期任務(wù)，擺上重要議事日程，采取有力措施，加大扶持力度，推進創(chuàng)新成長型企業(yè)加快發(fā)展。三、努力營造創(chuàng)新成長型企業(yè)培植和產(chǎn)學研合作的良好環(huán)境培植創(chuàng)新成長型企業(yè)和推進產(chǎn)學研合作是一項長期而艱巨的戰(zhàn)略任務(wù)，涉及各行各業(yè)、各個領(lǐng)域，必須調(diào)動各方力量，激活各種資源，加大培育和推進力度。要充分發(fā)揮信息技術(shù)經(jīng)濟增長“倍增器”、發(fā)展方式“轉(zhuǎn)換器”、產(chǎn)業(yè)升級“助推器”作用，抓好信息技術(shù)與產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、制造、流通等環(huán)節(jié)的融合，提高生產(chǎn)過程的自動化、精密化水平和產(chǎn)品質(zhì)量。強化財務(wù)管理，壓縮兩項資金占用，積極防范財務(wù)風險。加快推廣應(yīng)用六西格瑪管理，力求企業(yè)生產(chǎn)最優(yōu)化、效率最高化、成本最低化、效益最大化，爭取兩年內(nèi)，“雙50”企業(yè)要全面應(yīng)用六西格瑪管理模式。家族式管理企業(yè)要加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正形成企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督相互協(xié)調(diào)、相互制約的機制，提高企業(yè)決策的科學化水平。要加快建立完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，為企業(yè)發(fā)展提供重要保障。（五）強化企業(yè)管理，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度。江泉、金鑼魯洲等骨干企業(yè)在園區(qū)建設(shè)方面都走出了非常好的路子，不僅延伸了產(chǎn)業(yè)鏈條，提高了效益，而且節(jié)能環(huán)保。三是抓好企業(yè)園區(qū)建設(shè)。要重點加快經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、臨沭縣高端裝備制造業(yè)園區(qū)建設(shè)，積極爭創(chuàng)省高端裝備制造產(chǎn)業(yè)基地（園區(qū)）。要立足地方特色，走集群式發(fā)展路子，加快建設(shè)一批特色明顯的專業(yè)園區(qū)。要鼓勵支持城區(qū)老企業(yè)加快“退城進園”步伐，支持配套企業(yè)向終端產(chǎn)品園區(qū)集聚，努力提高園區(qū)經(jīng)濟集中度。一是依托開發(fā)區(qū)做好招商引資。工業(yè)向園區(qū)集中，是當代工業(yè)化進程的一個主要趨勢。實行評聘分開、競爭上崗，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)“終身制”，為專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，真正形成“能者上，庸者下”的用人格局。四是以完善的機制“用才”。利用駐臨高校的教育資源，引導企業(yè)與大中專院校聯(lián)姻，采取委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、專業(yè)培訓和“訂單式”教育等方式，加快培養(yǎng)一批急需人才。三是以有效的方式“育才”。要建立高科技人才聯(lián)系制度和重點人才跟蹤服務(wù)制度，對重點人才在住房、醫(yī)療、子女入托等方面實行全方位服務(wù)，為其解除后顧之憂。企業(yè)要創(chuàng)新思路，學習借鑒羅欣藥業(yè)在國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)大企業(yè)引才引智、集團從全球招聘人才等做法，實現(xiàn)快速發(fā)展。要實施好市里出臺的高層次人才引進培養(yǎng)“十百千”工程，加快引進一批科技創(chuàng)新人才；要堅持不求所有、但求所用，通過提供創(chuàng)業(yè)載體、完善收益分配辦法等措施，吸引高層次人才來臨全職、兼職或短期工作。要做好“引、留、育、用”文章，使人才引得進、留得住、培養(yǎng)好、用得上。（三）強化智力支撐，壯大創(chuàng)新人才隊伍。積極爭取國家和省每年用于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)中心建設(shè)的資金，幫助企業(yè)做好技術(shù)開發(fā)經(jīng)費的列支，協(xié)調(diào)稅務(wù)部門兌現(xiàn)科技投入150%加計扣除、稅收抵頂、首臺首套、技術(shù)貿(mào)易優(yōu)惠等系列優(yōu)惠政策。目前，我市企業(yè)技術(shù)中心，尤其是部分市級企業(yè)技術(shù)中心研發(fā)設(shè)施和手段較為落后，研發(fā)經(jīng)費投入不足。今年力爭新增省級技術(shù)中心5家以上、市級20家以上。目前，多數(shù)創(chuàng)新成長型企業(yè)已建立了市級以上企業(yè)技術(shù)中心，尚未建立創(chuàng)新平臺的，要力爭在兩年內(nèi)全部建立起來。二是加強創(chuàng)新平臺建設(shè)。（3）由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)轉(zhuǎn)變。（2）由單打獨斗向建立戰(zhàn)