司法局深入基層服務(wù)群眾實施方案與司法局深化效能建設(shè)實施方案匯編(參考版)
2024-11-22 06:43本頁面
【正文】 。組織專班，對機關(guān)干部和基層司法所進行效能建設(shè)和工作實績的考評驗收，結(jié)合平時績效考評結(jié)果，對機關(guān)各科室，司法所進行綜合考核評定，其考評結(jié)果對照效能建設(shè)獎懲辦法兌現(xiàn)到個人，對在效能建設(shè)中涌現(xiàn)的先進單位和個人予以通報表彰。要把督查工作貫穿全年工作的始終，在紀律作風(fēng)上堅持天天督查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和處理；在工作任務(wù)上堅持一月一督查，一月一通報，督查組在堅持機關(guān)經(jīng)常督查的同時，要采取深入到單位實地督查，電話督查，明查暗訪等方式，加強對司法所紀律作風(fēng)的督查，加大對律師、法律工作者的違規(guī)違紀的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息遷就。今年要圍繞社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，在創(chuàng)新工作方法上下功夫，進一步探索普法依法治理、人民調(diào)解、法律援助新途徑、新辦法，力爭取得成功經(jīng)驗。將每名領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)情況作為年度考核、評定先進科室、優(yōu)秀公務(wù)員和先進個人的重要依據(jù)。這一階段主要是圍繞效能建設(shè)和司法行政工作的目標任務(wù)，抓落實，重點抓好以下工作：一是抓學(xué)習(xí)。開展以效能建設(shè)為重點的春季整訓(xùn)，查找存在的問題，研究制定全年目標任務(wù)和工作措施。四、實施步驟共分四個階段：第一階段（XX年4月）宣傳發(fā)動。績效考評未完成工作任務(wù)的，扣發(fā)當月或季度效能獎。（三）繼續(xù)實施效能考核獎懲辦法獲市“最佳服務(wù)標兵”稱號的市局獎勵500元，工作中成績突出，受到省廳及以上表彰的每人獎勵200元。（二）優(yōu)化效能評價機制對科室處所的工作實行一月一總結(jié)，一月一考評，一月一通報，對工作不落實，落實速度慢，落實質(zhì)量差，落實不到位和未完成工作任務(wù)的行為，實行責(zé)任追究，造成嚴重后果的追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。三、抓督查，嚴格獎懲措施（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立督查專班機關(guān)成立由局長任組長，副局長、紀檢組長為副組長，基層司法所負責(zé)人為成員的機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查組，由紀檢組長同志任組長，辦公室、基層科、宣教科、公律科負責(zé)人為成員，適時對機關(guān)及基層司法所實施效能督查。切實抓好法律援助中心、公證處、12348窗口服務(wù)建設(shè)，進一步簡化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)，縮短辦事時間，提高辦事質(zhì)量。以機關(guān)干部崗位責(zé)任為目標，重點抓好干部出勤考核，工作績效考核和效能考核；以百分考核為目標，重點督查基層司法所履職履責(zé)情況；以抓規(guī)范，樹形象為目標，重點抓好律師隊伍，法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育，全面提升司法行政隊伍的整體形象。在工作方式上，要把法律知識的普及，調(diào)解矛盾糾紛，幫教安置，社區(qū)矯正，法律援助有機地結(jié)合起來，要圍繞市、鄉(xiāng)兩級重點項目建設(shè)和群眾關(guān)心的熱點、難點問題，抓好法律保障服務(wù)工作，繼續(xù)推行首問負責(zé)制和責(zé)任追究制度，無論是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，還是群眾來信來訪，機關(guān)各科室、基層司法所都要做到事事有著落，件件有回音，以人民群眾滿意為目標，把關(guān)系到人民群眾利益的每一件事落到實處。牢固樹立維穩(wěn)服務(wù)意識。每名干部每年寫出4篇體會文章，班子成員在市級以上刊物公開發(fā)表文章不少于1篇。繼續(xù)開展周學(xué)一文，月讀一書，季撰一稿，年習(xí)一技“四個一”學(xué)習(xí)活動，全面落實機關(guān)干部年度學(xué)習(xí)教育計劃，抓好以政治思想，法律知識，業(yè)務(wù)知識為
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