司法局深入基層服務群眾實施方案與司法局深化效能建設實施方案匯編-資料下載頁
2025-11-13 06:43本頁面
【正文】 立領導小組，設立督查專班機關成立由局長任組長，副局長、紀檢組長為副組長，基層司法所負責人為成員的機關效能建設領導小組，領導小組下設督查組，由紀檢組長同志任組長，辦公室、基層科、宣教科、公律科負責人為成員，適時對機關及基層司法所實施效能督查。平時督查的結果將作為月考評、季考評和年度考評的重要依據(jù)。（二）優(yōu)化效能評價機制對科室處所的工作實行一月一總結，一月一考評，一月一通報，對工作不落實，落實速度慢，落實質量差，落實不到位和未完成工作任務的行為，實行責任追究，造成嚴重后果的追究相關責任人的責任。按照機關崗位責任制和司法所百分考核辦法，由分管機關、基層的領導對機關各科室和基層司法所一月一總結考評，半年進行初評，年終進行綜合考評，考評結果與效能獎懲、年終效能獎掛鉤。（三）繼續(xù)實施效能考核獎懲辦法獲市“最佳服務標兵”稱號的市局獎勵500元，工作中成績突出，受到省廳及以上表彰的每人獎勵200元。個人被市委、政府和上級司法行政機關通報批評的；轄區(qū)內出現(xiàn)因民間糾紛調解不及時引發(fā)的民轉刑案件，非正常死亡，群體性上訪，群體性械斗之一的，取消評先資格?？冃Э荚u未完成工作任務的，扣發(fā)當月或季度效能獎。個人受到黨紀政紀處分；違反效能建設規(guī)定被查處的；工作失誤，造成嚴重后果之一的扣發(fā)全年效能獎。四、實施步驟共分四個階段：第一階段（XX年4月）宣傳發(fā)動。這一階段的主要任務是制定效能建設方案，完善機關各項制度，制定機關干部崗位責任制和基層司法所百分考核辦法，各科室制定年度工作計劃。開展以效能建設為重點的春季整訓，查找存在的問題，研究制定全年目標任務和工作措施。第二階段（XX年5月至10月）工作落實。這一階段主要是圍繞效能建設和司法行政工作的目標任務，抓落實，重點抓好以下工作：一是抓學習。圍繞全年學習計劃，堅持每周五抓好干部政治理論、業(yè)務知識學習，黨組班子成員要認真?zhèn)湔n，高質量完成好黨員干部學習輔導任務，班子成員學習筆記要達到2萬字。將每名領導干部的學習情況作為年度考核、評定先進科室、優(yōu)秀公務員和先進個人的重要依據(jù)。二是抓特色工作。今年要圍繞社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，在創(chuàng)新工作方法上下功夫，進一步探索普法依法治理、人民調解、法律援助新途徑、新辦法，力爭取得成功經(jīng)驗。三是抓督查。要把督查工作貫穿全年工作的始終，在紀律作風上堅持天天督查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和處理；在工作任務上堅持一月一督查，一月一通報，督查組在堅持機關經(jīng)常督查的同時，要采取深入到單位實地督查，電話督查，明查暗訪等方式，加強對司法所紀律作風的督查，加大對律師、法律工作者的違規(guī)違紀的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息遷就。第三階段（XX年11月至12月）總結考評。組織專班，對機關干部和基層司法所進行效能建設和工作實績的考評驗收，結合平時績效考評結果，對機關各科室，司法所進行綜合考核評定，其考評結果對照效能建設獎懲辦法兌現(xiàn)到個人，對在效能建設中涌現(xiàn)的先進單位和個人予以通報表彰。同時做好迎接市效能辦對我局的效能考核準備工作，抓好XX年效能建設工作總結，全面完成效能建設的各項工作任務。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1