司法局深入基層服務(wù)群眾實施方案與司法局深化效能建設(shè)實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 06:43本頁面
【正文】 立領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立督查專班機關(guān)成立由局長任組長，副局長、紀檢組長為副組長，基層司法所負責(zé)人為成員的機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查組，由紀檢組長同志任組長，辦公室、基層科、宣教科、公律科負責(zé)人為成員，適時對機關(guān)及基層司法所實施效能督查。平時督查的結(jié)果將作為月考評、季考評和年度考評的重要依據(jù)。（二）優(yōu)化效能評價機制對科室處所的工作實行一月一總結(jié)，一月一考評，一月一通報，對工作不落實，落實速度慢，落實質(zhì)量差，落實不到位和未完成工作任務(wù)的行為，實行責(zé)任追究，造成嚴重后果的追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。按照機關(guān)崗位責(zé)任制和司法所百分考核辦法，由分管機關(guān)、基層的領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)各科室和基層司法所一月一總結(jié)考評，半年進行初評，年終進行綜合考評，考評結(jié)果與效能獎懲、年終效能獎掛鉤。（三）繼續(xù)實施效能考核獎懲辦法獲市“最佳服務(wù)標(biāo)兵”稱號的市局獎勵500元，工作中成績突出，受到省廳及以上表彰的每人獎勵200元。個人被市委、政府和上級司法行政機關(guān)通報批評的；轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)因民間糾紛調(diào)解不及時引發(fā)的民轉(zhuǎn)刑案件，非正常死亡，群體性上訪，群體性械斗之一的，取消評先資格。績效考評未完成工作任務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)月或季度效能獎。個人受到黨紀政紀處分；違反效能建設(shè)規(guī)定被查處的；工作失誤，造成嚴重后果之一的扣發(fā)全年效能獎。四、實施步驟共分四個階段：第一階段（XX年4月）宣傳發(fā)動。這一階段的主要任務(wù)是制定效能建設(shè)方案，完善機關(guān)各項制度，制定機關(guān)干部崗位責(zé)任制和基層司法所百分考核辦法，各科室制定年度工作計劃。開展以效能建設(shè)為重點的春季整訓(xùn)，查找存在的問題，研究制定全年目標(biāo)任務(wù)和工作措施。第二階段（XX年5月至10月）工作落實。這一階段主要是圍繞效能建設(shè)和司法行政工作的目標(biāo)任務(wù)，抓落實，重點抓好以下工作：一是抓學(xué)習(xí)。圍繞全年學(xué)習(xí)計劃，堅持每周五抓好干部政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，黨組班子成員要認真?zhèn)湔n，高質(zhì)量完成好黨員干部學(xué)習(xí)輔導(dǎo)任務(wù)，班子成員學(xué)習(xí)筆記要達到2萬字。將每名領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)情況作為年度考核、評定先進科室、優(yōu)秀公務(wù)員和先進個人的重要依據(jù)。二是抓特色工作。今年要圍繞社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，在創(chuàng)新工作方法上下功夫，進一步探索普法依法治理、人民調(diào)解、法律援助新途徑、新辦法，力爭取得成功經(jīng)驗。三是抓督查。要把督查工作貫穿全年工作的始終，在紀律作風(fēng)上堅持天天督查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和處理；在工作任務(wù)上堅持一月一督查，一月一通報，督查組在堅持機關(guān)經(jīng)常督查的同時，要采取深入到單位實地督查，電話督查，明查暗訪等方式，加強對司法所紀律作風(fēng)的督查，加大對律師、法律工作者的違規(guī)違紀的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息遷就。第三階段（XX年11月至12月）總結(jié)考評。組織專班，對機關(guān)干部和基層司法所進行效能建設(shè)和工作實績的考評驗收，結(jié)合平時績效考評結(jié)果，對機關(guān)各科室，司法所進行綜合考核評定，其考評結(jié)果對照效能建設(shè)獎懲辦法兌現(xiàn)到個人，對在效能建設(shè)中涌現(xiàn)的先進單位和個人予以通報表彰。同時做好迎接市效能辦對我局的效能考核準(zhǔn)備工作，抓好XX年效能建設(shè)工作總結(jié)，全面完成效能建設(shè)的各項工作任務(wù)。
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