關(guān)于企業(yè)裁員教程(參考版)
2025-05-14 17:57本頁(yè)面
【正文】 ” ? 一個(gè)企業(yè)在裁員過(guò)程中所受到的阻力大小與企業(yè)文化建設(shè)的好壞成反比 。 ? 這其實(shí)就涉及企業(yè)管理 。他們發(fā)現(xiàn)：與裁員后不增加培訓(xùn)的公司相比，增加了培訓(xùn)的公司在實(shí)行裁員后一年左右后， 75％的公司在員工的提高的生產(chǎn)力上獲利。而且，有條件的公司還需安排幾名心理醫(yī)生，在一段時(shí)間內(nèi)提供心理咨詢，以減輕“裁員幸存者焦慮癥”。 裁員的技巧 ? 選擇正確的時(shí)間 ， 一般在一天或一周的開始較好 ? 最糟的時(shí)間是在周末和 假期開始之前 ? 在談話時(shí)要表達(dá)清楚 ， 言簡(jiǎn)意賅 ， 拖長(zhǎng)時(shí)間往往會(huì)給員工以討價(jià)還價(jià)的錯(cuò)覺 應(yīng)該為“幸存者”提供支持服務(wù) ? 裁員通常伴隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人員配置的調(diào)整。 裁員要顧及到人情 ? 裁員是一個(gè)無(wú)情的行為，企業(yè)應(yīng)盡可能照顧到人情。 ?
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