關(guān)于企業(yè)裁員教程(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 留用人員必須要適應(yīng)這些新的變化，這常常通過(guò)對(duì)留用人員進(jìn)行再培訓(xùn)而實(shí)現(xiàn)。 裁員的相關(guān)規(guī)定 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 這其實(shí)就涉及企業(yè)管理 。 ? 當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考量一名員工時(shí)，首先應(yīng)該從工作表現(xiàn)入手，然后，再去考慮公平與人情。 ? 這 3個(gè)原則必須按照前后順序來(lái)執(zhí)行。 后續(xù)思考 ? 可以說(shuō) ， 裁員的過(guò)程其實(shí)最能體現(xiàn)一個(gè)公司的企業(yè)文化 ， 有人也說(shuō) ， “ 裁員比招聘更能體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的文化 。 ? 如在上述情況下，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，一旦員工提出勞動(dòng)仲裁，企業(yè)必將處于
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