關(guān)于企業(yè)裁員教程(更新版)
【正文】 ? 這其實(shí)就涉及企業(yè)管理 。 裁員要顧及到人情 ? 裁員是一個(gè)無(wú)情的行為，企業(yè)應(yīng)盡可能照顧到人情。 裁員的相關(guān)規(guī)定 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 這是一種較為現(xiàn)實(shí)的做法，只要企業(yè)依法辦事，兼顧人情，裁員的成功率是相當(dāng)高的。留用人員必須要適應(yīng)這些新的變化，這常常通過(guò)對(duì)留用人員進(jìn)行再培訓(xùn)而實(shí)現(xiàn)。 與績(jī)效考核相掛鉤 ? 公司考核制度的完善可以避免不公平的事件發(fā)生 ? 考核不能只關(guān)注業(yè)績(jī) ? 考核需要有一個(gè)反饋的過(guò)程
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