人事科工作計劃20xx與人事科工作計劃3篇匯編(參考版)
2024-11-22 01:15本頁面
【正文】 5 、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。 3 、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。 1 、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。 4 、實施“名醫(yī)工程”，做好 xx 年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇 5 — 7 名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。 2 、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。 1 、引進人才。 4 、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。 2 、認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設(shè)的工作目標和主要任務(wù)，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統(tǒng)一思想，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。實施“名醫(yī)工程”，做好20xx年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇5—7名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。二、全面實施“萃英人才建設(shè)計劃”，以學科建設(shè)為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊伍。以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。20xx年我院人事工作的指導思想，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設(shè)這個中心任務(wù)，加強領(lǐng)導，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設(shè)成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。最新醫(yī)院人事科工作計劃范文文章最新醫(yī)院人事科工作計劃，主要講了提高員工技術(shù)，引進人才，推進人事改革。適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前
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