作文半期總結(jié)與作風(fēng)養(yǎng)成教育作了重要講話匯編(參考版)
2024-11-22 01:06本頁面
【正文】 。古人說，虎步生風(fēng)、虎虎生威、虎躍龍騰，虎年我們一定要有股子虎氣虎勁。通過有效的考評、講評、激勵，通過堅持不懈的努力和嚴(yán)格要求，讓我們每個干部都感到壓力和動力，常懷創(chuàng)業(yè)之志、永葆進(jìn)取之心，腳踏實地、堅韌不拔地推進(jìn)浦東開發(fā)的事業(yè)。紀(jì)委、機(jī)關(guān)黨工委要抓好監(jiān)督檢查，組織基層評價機(jī)關(guān)作風(fēng)，組織群眾進(jìn)行測評，聘請人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行明察暗訪，進(jìn)一步引入第三方評價，推動作風(fēng)建設(shè)深入開展。各級黨組織要組織開展大討論，通過思想務(wù)虛、座談討論，通過召開民主生活會、組織生活會，讓每個黨員干部都來對照“五個問一問”，找差距、明方向、聚共識。新的一年，我們一定要狠抓作風(fēng)建設(shè)，今年要成為浦東的作風(fēng)建設(shè)年?！俺胸?zé)力行”這四個字講得好。這“五個問一問”，歸結(jié)起來，就是要問一問我們是否做到了思想到位、崗位盡責(zé)、勤政優(yōu)政。我們考慮問題，一定要看是否有利于生產(chǎn)力的發(fā)展，是否有利于事業(yè)的發(fā)展，真正為發(fā)展著想、為事業(yè)著想。我們不是不要規(guī)范、不要程序，關(guān)鍵是規(guī)范不能影響效率、影響創(chuàng)新、影響發(fā)展，在“規(guī)范”中、“把關(guān)”中自己束縛住自己的手腳。一些副區(qū)長反映現(xiàn)在協(xié)調(diào)很費力，這里要明確一條，副區(qū)長協(xié)調(diào)的事項，涉及其他班子成員的、涉及不屬于分管的部門的都要堅決支持，由牽頭部門協(xié)調(diào)的事項各部門原則上要派定得了事的分管領(lǐng)導(dǎo)或處長出面，不能每次開協(xié)調(diào)會就“走馬燈”似地?fù)Q人調(diào)人。有了高度的責(zé)任感和事業(yè)心，我們在許多工作的交叉地帶上就會勇于承擔(dān)、跨前一步。（五）要自覺問一問是否存在著執(zhí)行不夠有力的問題？我們對待工作，就是要像俞正聲書記所強(qiáng)調(diào)的那樣，任務(wù)就是命令，有了任務(wù)就要行動，有了任務(wù)就要抓住不放、一抓到底，特別是世博進(jìn)入最后沖刺階段，我們更要發(fā)揚(yáng)這樣一種精神，真正體現(xiàn)出高度的責(zé)任感和事業(yè)心。事實上，越是怕沾上手、怕碰矛盾，矛盾、困難只會是越積越多，越來越被動；越是我們勇于正視、積極面對、堅韌不拔，我們就越能找到辦法，路子也會在實踐中逐步摸索出來，關(guān)鍵是要有這樣一種敢于擔(dān)當(dāng)、敢于挑戰(zhàn)、敢于突破的意識和勇氣。有些事情，往往再突破一下、再前進(jìn)一步就有可能取得成效，但會牽扯到一些利益、遇到一定阻力，這個時候我們是下定決心、迎難而上、攻堅突破，還是怕得罪人、怕吃力不討好、等一等再說。解決問題要充分考慮基層的難處、企業(yè)的需求，大力倡導(dǎo) “不設(shè)路障、多設(shè)路標(biāo)”的精神，不要輕易說“不”，而要說怎么能行，努力想辦法把事情辦成。兩區(qū)合并地方大了，我們更要有這種自覺性。這要成為我們每個干部的自覺習(xí)慣，基層不僅有鮮活的實踐、鮮活的故事、鮮活的語言，基層同樣有良策、有高招?！搬烎~式”執(zhí)法事件的這個教訓(xùn)，就是沒有真正搞清事實真相，因而草率地發(fā)布了錯誤的結(jié)論。有的實際情況已經(jīng)發(fā)生了變化，但是有的部門還摳著條條框框不放，對基層提出的一些合理要求不支持、不解決。一方面，我們制定政策、布置工作一定要貼近實際、相信基層，切實防止脫離實際的瞎指揮。各級干部都要增強(qiáng)抓緊學(xué)習(xí)、提升自己的緊迫感，在浦東開發(fā)的實踐中長見識、長才干、作貢獻(xiàn)。我們在浦東工作，擁有更大的干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的舞臺，更多的與世界交流、與高手對話的機(jī)會，我們和兄弟地區(qū)的同志相比應(yīng)當(dāng)在樹立世界眼光
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