【正文】 。扎實(shí)推進(jìn)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”各階段活動(dòng)，業(yè)務(wù)大講堂、業(yè)務(wù)大比拼、業(yè)務(wù)大家談、業(yè)務(wù)大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質(zhì)量與效率的核心問(wèn)題。從抓作風(fēng)、優(yōu)效能角度，全面開展“比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中學(xué)先進(jìn)、找差距，深剖析，樹目標(biāo)，明舉措，提升人社干部干事創(chuàng)業(yè)的思想認(rèn)識(shí)與思維理念。深化與財(cái)政等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)合作，為全區(qū)工資福利工作的順利開展打下基礎(chǔ)。繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓(xùn)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)解困。進(jìn)一步完善人事工作流程，指導(dǎo)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用和管理等工作。(五)規(guī)范完善組織機(jī)制，在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)上取得新突破。進(jìn)一步深化裁審對(duì)接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機(jī)制，提高裁審一致率。加強(qiáng)對(duì)用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點(diǎn)聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工。持續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，加強(qiáng)日常巡視和舉報(bào)專查，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步做優(yōu)退管服務(wù)，繼續(xù)開展“樂(lè)齡杯”健康夕陽(yáng)系列比賽等活動(dòng)，強(qiáng)化“精品”意識(shí)，促進(jìn)退管工作整體水平的提高。優(yōu)化整合社保經(jīng)辦窗口，做到統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經(jīng)辦，提高經(jīng)辦效率。圍繞區(qū)政府下達(dá)的全年社保擴(kuò)面指標(biāo)，綜合運(yùn)用“擴(kuò)大政策宣傳、提升服務(wù)水平、參保源頭管理、綜合聯(lián)合執(zhí)法、大型企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注”等手段，保持?jǐn)U面強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。全力打造市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，開展創(chuàng)業(yè)新聞人物評(píng)選，為創(chuàng)業(yè)人群提供扶持平臺(tái)，增強(qiáng)全區(qū)創(chuàng)業(yè)活躍度。重點(diǎn)開展好大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)幫扶計(jì)劃，穩(wěn)妥做好新疆籍高校畢業(yè)生在我區(qū)進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)的組織工作。統(tǒng)籌做好宏觀促進(jìn)政策與微觀服務(wù)舉措的全面落實(shí)，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。進(jìn)一步深入開展“人才服務(wù)直通車”，為企業(yè)提供一條龍人才服務(wù)。搭建起人才項(xiàng)目實(shí)時(shí)跟蹤服務(wù)信息系統(tǒng)，為我區(qū)各項(xiàng)人才項(xiàng)目提供全程護(hù)理。積極配合區(qū)人才辦制定出臺(tái)全區(qū)人才發(fā)展三年規(guī)劃，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。二、下半年工作思路今年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委一屆二次全體(擴(kuò)大)會(huì)議部署，創(chuàng)新理念，落實(shí)責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使人社各項(xiàng)中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實(shí)踐。人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識(shí)還需提高。今年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績(jī)，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動(dòng)，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)提升”活動(dòng)，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方式，提升服務(wù)民生工作能力。充分發(fā)揮“青年文明號(hào)”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號(hào)”模范作用，帶動(dòng)全局上下提高為民服務(wù)意識(shí)。(六)立足隊(duì)伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。建立健全各項(xiàng)福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機(jī)關(guān)退休人員管理辦法》等文件。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。完成今年教師、市容管理員等招聘工作。完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機(jī)關(guān)干部到重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉。(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。做好工傷認(rèn)定初審，初審案件137件。加大調(diào)解力度，%。以紀(jì)念勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機(jī)，開展“服務(wù)發(fā)展 提質(zhì)增效”主題教育活動(dòng)，切實(shí)提升網(wǎng)格管理效能。加強(qiáng)日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60余萬(wàn)元。開展工資支付、勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序清理整頓、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項(xiàng)檢查，共檢查用人單位400余戶次。開展企退人員免費(fèi)體檢，已完成體檢27585人。開展社保網(wǎng)上申報(bào)，目前已有1213家企業(yè)開通此項(xiàng)業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。被征地新政取得階段性成果，累計(jì)完成一次性補(bǔ)貼待遇核定2206人，實(shí)現(xiàn)一次性補(bǔ)貼支付2180人，累計(jì)實(shí)現(xiàn)發(fā)放2898萬(wàn)元。全區(qū)參加居民醫(yī)保11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)保的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員5781人。(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。同時(shí)，推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目106個(gè)，開展創(chuàng)業(yè)SYB培訓(xùn)3期11個(gè)班，IYB培訓(xùn)1期2個(gè)班，參訓(xùn)人數(shù)540人。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對(duì)一”等就業(yè)援助活動(dòng)，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)主題日”，啟動(dòng)“樂(lè)業(yè)惠民百千萬(wàn)工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計(jì)劃等特色活動(dòng)。(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評(píng)推薦工作，完成轉(zhuǎn)評(píng)14人。啟動(dòng)“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實(shí)技能人才儲(chǔ)備。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進(jìn)的扶持政策，建立“一會(huì)一庫(kù)一制度”，即規(guī)模企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)、xx區(qū)項(xiàng)目庫(kù)、人才項(xiàng)目對(duì)接聯(lián)絡(luò)人制度。人社局XX上半年工作總結(jié)二201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅(jiān)持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)幫扶，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)工作取得明顯成效。三是建立快速維權(quán)體系。二是繼續(xù)開展“質(zhì)量提升年”活動(dòng)。一是努力提升執(zhí)法水平。范實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資制，將按照上級(jí)要求，根據(jù)統(tǒng)一布置，及時(shí)審批相關(guān)事業(yè)單位績(jī)效工資，確保在規(guī)定時(shí)限內(nèi)落實(shí)事業(yè)人員績(jī)效工資待遇。中央關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見已經(jīng)出臺(tái)，待省、市配套政策出臺(tái)后，將結(jié)合我市實(shí)際，適時(shí)推進(jìn)事業(yè)單位改革。三是穩(wěn)妥開展事業(yè)單位相關(guān)改革。二是扎實(shí)推進(jìn)“三責(zé)聯(lián)審”。一是實(shí)施公務(wù)員能力培訓(xùn)。推進(jìn)省內(nèi)重要城市間異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，爭(zhēng)取年內(nèi)與1家省級(jí)醫(yī)院試行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對(duì)全市參保單位的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核。三是完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)新征地地區(qū)農(nóng)民基本生活保障工作。下半年，將以《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施為契機(jī)，繼續(xù)抓好社保擴(kuò)面工作，加大考核和督查力度，確保全年目標(biāo)任務(wù)按期完成。一是明確社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面重點(diǎn)。加強(qiáng)與外省、市高等技術(shù)院校的合作，加大技術(shù)性人才的委托培養(yǎng)和引進(jìn)力度，在做好操作類人才招聘工作的基礎(chǔ)上，積極配合產(chǎn)業(yè)升級(jí)需要引進(jìn)高新技術(shù)人才。進(jìn)一步擴(kuò)大城鄉(xiāng)貧困勞動(dòng)力的公益性崗位安置范圍，落實(shí)好社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等幫扶政策，確保城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。密切對(duì)“三十強(qiáng)”企業(yè)新開工大項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)，抓好重點(diǎn)企業(yè)的用工需求調(diào)查和測(cè)算，制定重點(diǎn)企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進(jìn)“以培訓(xùn)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的工作模式，努力使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃，力度更大，效果更好。精心組織開展人力資源學(xué)會(huì)活動(dòng)，下半年將結(jié)合我市的“創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇”開展34期學(xué)會(huì)活動(dòng).(二)圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市建設(shè)，進(jìn)一步抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。三是深入開展人才培訓(xùn)。開展“困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)行動(dòng)”。舉辦好“xx市201x年畢業(yè)生就業(yè)雙選暨夏季人才交流大會(huì)”。二是深入開展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。下半年將及早籌劃，抓住人才引進(jìn)的黃金時(shí)期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作。三、201x年下半年重點(diǎn)工作打算(一)圍繞人才資源開發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)工作。引導(dǎo)黨員干部樹立正確人生觀、世界觀和價(jià)值觀，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任、加強(qiáng)制度建設(shè)、開展警示教育、增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力。廣泛開展“結(jié)對(duì)幫扶”主題實(shí)踐活動(dòng)，開展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了黨組織生活內(nèi)容，提高了黨組織生活質(zhì)量。二是抓主題活動(dòng)開展。學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)，教育引導(dǎo)黨員干部努力成為人力資源社會(huì)保障工作的行家里手和復(fù)合型人才。一是抓學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)中文域名注冊(cè)申報(bào)工作，確保市級(jí)黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位域名注冊(cè)信息的真實(shí)性和規(guī)范性。嚴(yán)格加強(qiáng)事業(yè)單位管理，全面完成全市262家事業(yè)單位年檢工作，合格率100%。三是規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。召開了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的動(dòng)員會(huì)。二是推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。規(guī)范公務(wù)員事業(yè)單位招考，今年xx省公務(wù)員招考我市共有110名考生進(jìn)入面試，經(jīng)過(guò)資格復(fù)審有40 名考生進(jìn)入體檢、政審程序，同時(shí)，幫助16家事業(yè)單位集中招聘了39名工作人員。一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍管理。及時(shí)調(diào)整了我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全市14家企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制進(jìn)行了審批。在工傷申報(bào)審核上，嚴(yán)格按照新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行受理，上半年共受理工傷250起，辦結(jié)率80%。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議“五位一體”調(diào)解機(jī)制，勞動(dòng)仲裁堅(jiān)持柔性解決矛盾糾紛，今年以來(lái)未經(jīng)庭審調(diào)解案件57起，%，委托各鎮(zhèn)(區(qū))調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議520起，未發(fā)生一起當(dāng)事人反悔的案例。以職工的“利益訴求”為核心，打造勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴“陽(yáng)光窗口”，開通勞動(dòng)仲裁“便民通道”，高質(zhì)量開展各類勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)。規(guī)范工作制度，推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、跟蹤服務(wù)制和服務(wù)聯(lián)系制。在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一管