【正文】 是各級黨組織應以理想信仰和宗旨意識的學習教育為側重點，貼近時代、創(chuàng)新方式，著力提高黨員干部思想教育的實效性。在活動中，必須把建立健全黨的群眾路線長效機制作為一項重要工作，積極從黨的歷史中去繼承好傳統(tǒng)、發(fā)揚好作風，認真從當下的黨建工作、黨建活動中總結好經(jīng)驗、創(chuàng)新好做法，實現(xiàn)黨的群眾路線教育的常態(tài)化。年初，我局對20**年“三送”工作進行謀劃、部署，調整工作隊員，“三送”工作步入正軌后，局長湯榮福要求我局全體在編在崗干部職工（除常駐和非常駐工作組每月至少一次分批下鄉(xiāng)全覆蓋，走訪聯(lián)系戶，深入調查研究掛點聯(lián)系村組經(jīng)濟社會發(fā)展、村莊產業(yè)發(fā)展等情況，了解村情、民情，排查矛盾糾紛，收集群眾意見，幫扶困難群眾，并他本人經(jīng)常過問“三送”工作，深入實地調研、指導，掌握其他真實情況，切實為群眾好事實事。在村“兩委”和駐村“三送”工作組的共同努力下，三月，付坑水辟建設完工，四月已驗收。五月份，付坑水橋修復加固工作已經(jīng)全部結束，解決了群眾出行難問題。三、密切群眾，開展有益群眾的活動通過開展春節(jié)慰問、“夏季送清涼活動”，進一步拉近與群眾的距離，讓群眾得實惠；通過開展、“三八婦女節(jié)”和“五一勞動節(jié)”法律宣傳活動，讓群眾受到教育，增強維權意識；通過開展“六一”勵志教育活動、“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關懷；通過開展教師節(jié)慰問活動，進一步密切黨群干群關系。五、民生為本，積極協(xié)助做好危舊土坯房改造通過入戶調查、現(xiàn)場調查等方式，摸清全鄉(xiāng)土坯房總數(shù)、有建房意愿的農戶數(shù)、有建房意愿的貧困戶、建房類型、現(xiàn)存問題等等。做好防汛排查工作。加大矛盾糾紛調處力度。按照全覆蓋、常態(tài)化工作要求進行了結對幫扶，通過走訪聯(lián)系戶，張貼“聯(lián)系牌”、發(fā)放“聯(lián)心冊”，加強與聯(lián)系戶的聯(lián)系。通過開展春節(jié)慰問、“夏季送清涼活動”，進一步拉近與群眾的距離，讓群眾得實惠；通過開展、“三八婦女節(jié)”和“五一勞動節(jié)”法律宣傳活動，讓群眾受到教育，增強維權意識；通過開展“六一”勵志教育活動、“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關懷，進一步密切黨群干群關系。一是為民辦好事實事。三、抓黨建，固堡壘。二是因地制宜，開展黨員創(chuàng)業(yè)。結合村情對該村進行產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導該村發(fā)展甜葉菊、臍橙、生豬養(yǎng)殖、漁業(yè)等產業(yè)，并通過組建甜葉菊合作社，開辦生豬養(yǎng)殖等農民實用技術培訓班等形式，支持支柱產業(yè)發(fā)展。六、抓作風，塑形象。人社局上半年工作總結人社局XX上半年工作總結一一、201x年上半年主要工作舉措及成績(一)集思廣益招才引智，全面加強人才服務工作。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“xx新興產業(yè)項目與人才對接活動”，引進人才80余名。組織全市擁有博士后站的單位赴xxx參加“xx第四屆發(fā)展新興產業(yè)人才招聘會”，對有意向申報建站的xx集團做好服務工作。抓好經(jīng)營管理人才隊伍建設，成立“xx市人力資源學會”，開展了2次活動，400多人參加。一是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。舉辦xx創(chuàng)業(yè)培訓班28期，參培817人。開展就業(yè)“零距離”服務，實行“就業(yè)服務進社區(qū)、用工信息送上門”，為大齡、特困人員、農村勞動者和就業(yè)困難人員免費提供指導服務，上半年免費發(fā)放“春風卡”、聯(lián)系卡及系列宣傳材料13500份。確保失業(yè)保險金足額發(fā)放，上半共年為1008名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金244萬元，失業(yè)保險社會化發(fā)放率100%。(三)全力以赴擴大社保，不斷提高社會保障普惠面。配合征地保障及新農保工作開展宣傳，設計印制了《征地保險待遇一覽表》、《居民養(yǎng)老保險待遇表》、《關于繳納農保費的公告》等宣傳資料數(shù)萬份。健全被征地農民基本生活保障工作機制，對新征地地區(qū)及時跟進，深入重點鎮(zhèn)、村講解保障政策，到6月底，對新征地地區(qū)的133名保障對象發(fā)放保障金30萬元，同時，會同財政、國土等部門擬訂了《西來橋鎮(zhèn)被征地農民基本生活保障實施辦法》，截止6月底，被征地農民社會保障覆蓋率達95 %。提高職工基本醫(yī)療保險保障待遇，進入統(tǒng)籌部分的門診費用在職人員由報銷55%提高到報銷60%，退休人員由報銷60%提高到報銷65%。一是完善勞動保障監(jiān)察體系。二是提高勞動執(zhí)法維權效率。三是完善職工合法權益服務。(五)依法行政深化改革，推進體制機制創(chuàng)新。抓好軍轉干部維穩(wěn)，落實好企業(yè)軍轉干部的解困待遇，不斷升級預警措施，確保軍轉干部情緒穩(wěn)定。組織各單位工作人員進行計算機操作實訓，提高崗位設置操作實踐能力。加強事業(yè)單位法定代表人培訓，舉辦第三期培訓班，全市事業(yè)單位法定代表人共200余人參加了《社會保險法》的知識培訓。認真組織學習十七屆五中全會等上級會議精神，學習領會中國特色社會主義理論體系，深刻把握科學發(fā)展觀，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以激發(fā)創(chuàng)新活力、強化效能建設為重點，以提高服務效率、提升服務質量為關鍵，以推動轉型升級、實現(xiàn)強市富民為根本，促進全局黨員干部與全市跨越發(fā)展同步合拍，努力走在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的前列，在人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展的實踐中挑重擔、爭貢獻、立新功。搞好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題。落實“百所高校xx行” 活動，爭取在今年秋季邀請百所高校到我市開展對口交流活動，推進我市與高校在人才和項目上的廣泛合作。加強與金山學院聯(lián)系開展就業(yè)服務進校園活動。繼續(xù)落實“百名企業(yè)家培訓”計劃，下半年將組織一批企業(yè)家赴歐洲開展學習培訓活動。二是加大重點企業(yè)服務力度。四是加大技能型人才引進力度。重點做好外地農民工參加社會養(yǎng)老保險和學齡前嬰幼兒、流動性人口、臨時用工人員參加醫(yī)療保險工作。按照農村養(yǎng)老保險保費征繳新模式，做好201x年度農保費征收工作。(四)圍繞隊伍建設，進一步加強機關事業(yè)單位管理。在總結水農局、教育局“三責聯(lián)審”試點經(jīng)驗的基礎上，下半年，繼續(xù)做好公安局、新壩鎮(zhèn)、交通局“三責聯(lián)審”工作，同時逐步探索建立適應我市實際的機構編制責任審核模式和長效機制。繼續(xù)推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，配合有關部門做好相關領域的資源整合和機構編制調整工作，完成全市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置、全員聘用和績效考核等人事制度改革工作。創(chuàng)新工作方式，拓展執(zhí)法思路，進一步強化服務、維權意識，繼續(xù)組織開展形式多樣的監(jiān)察執(zhí)法活動，不斷提升各級網(wǎng)格兼職監(jiān)察員和協(xié)理員的業(yè)務知識水平。以職工數(shù)據(jù)庫的建立和有效運轉實現(xiàn)對全市企業(yè)從用工登記、勞動合同訂立、社會保險繳納、工資發(fā)放等方面的實時監(jiān)管，建立起一整套從主動監(jiān)管到即時查處的快速聯(lián)動執(zhí)法維權體系。積極對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x 國際精英創(chuàng)業(yè)周xx分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。截止今年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達全年擴面指標的序時進度。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關系協(xié)調扎實有效。注重預防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障A、2A級單位。完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。配合區(qū)劃調整，做好相關人事調配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調動、任免、招錄、調任等程序。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關事業(yè)單位編外用人。落實XX年安置軍轉干部的崗位安排、初任培訓等相關工作，做好軍轉干部隨調家屬的安置。規(guī)范辦事程序，建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾、AB角工作、廉政風險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務公共建設。就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應進一步加大。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。做好201x國際精英創(chuàng)業(yè)周xx分會場的后續(xù)項目服務工作，確保對接項目順利落地—生根—發(fā)展。(二)實施積極就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴大就業(yè)方面取得新突破。建立配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)見習基地提供更多崗位、更多項目。進一步做好被征地農民補貼、補繳工作，確保及時辦理，及時補繳。(四)加強監(jiān)察仲裁工作，在構建和諧勞動關系上取得新突破。著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。妥善做好公務員轉正定級、XX年公務員計劃招錄、下半年事業(yè)單位人員招聘等基礎性工作。進一步改進工資審批工作模式，研究解決和優(yōu)化方案。堅決樹立作風效能觀念，落實政風行風建設各項要求，真正查擺問題，落實責任，整