人力資源和社會保障工作要點與人力資源培訓(xùn)的工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-22 00:28本頁面
【正文】 。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向。4：培訓(xùn)以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后務(wù)必帶給相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓(xùn)落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。2：切實了解，分析員工對于培訓(xùn)的實際需求，真正做到培訓(xùn)為員工而做。F：按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求，一個完整的培訓(xùn)，務(wù)必要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓(xùn)工作落到實處，切實貼合實際的執(zhí)行下去。d：原則性不強(qiáng)或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎懲制度，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因。b：培訓(xùn)執(zhí)行方面，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認(rèn)識不夠，覺得培訓(xùn)耽誤工作時間，可有可無，對培訓(xùn)支持力度不夠。C：基本順利的完成了20XX年度培訓(xùn)計劃里面的相關(guān)培訓(xùn)。三、培訓(xùn)工作分析取得的成績：a：順利完成了20XX年度注射劑二車間GMP認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作。在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位SOP培訓(xùn)、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生管理培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等）它是整個培訓(xùn)體系中占比最大的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右，同時此類培訓(xùn)會根據(jù)實際狀況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核。專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號召，公司投入超多人力、物力、財力開展制藥研究，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品。二、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴(kuò)大，每月都有新員工入職，按照培訓(xùn)相關(guān)要求，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度；安全教育；微生物基礎(chǔ)知識；GMP基礎(chǔ)知識；薪資福利制度以及社?；A(chǔ)知識20xx年度培訓(xùn)工作總結(jié)范文5篇工作總結(jié)培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場考核，以到達(dá)及時反饋培訓(xùn)效果。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右，培訓(xùn)經(jīng)費達(dá)20680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個方面。人力資源培訓(xùn)的工作總結(jié)人力資源培訓(xùn)工作總結(jié)回顧流逝的時光，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識到，“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工最大的福利”。圍繞重點工作，抓好形勢宣傳、政策宣傳、典型宣傳和基層宣傳，把各項人力社保政策措施傳播給群眾，推動政策措施的有效落實。科學(xué)制定年度調(diào)研計劃，通過年初審核計劃、季度督促檢查和年終考核激勵等措施，扎實推進(jìn)調(diào)研工作組織實施。加強(qiáng)行政調(diào)解、復(fù)議、應(yīng)訴工作，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)出庭應(yīng)訴制度，努力做到不敗訴。深化行政管理體制改革，落實行政決策和監(jiān)督管理辦法，提升公共服務(wù)能力。深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，樹立法治理念，健全工作機(jī)制，提升行政效能，切實把依法行政落實到工作的各個環(huán)節(jié)之中。支持局工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)開展工作，鞏固和拓展文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建成果，努力營造健康向上、充滿活力的機(jī)關(guān)文化。落實黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任, 不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。加強(qiáng)局黨委和機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)，強(qiáng)化黨員干部教育管理,探索流動黨員服務(wù)和管理的新途徑、新方法
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