人保局引智工作總結與人保局打擊非法用工實施意見匯編(參考版)
2024-11-22 00:27本頁面
【正文】 總工會、工商局等相關部門要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，打擊非法用工，維護職工權益。公安、法院要對非法轉包、惡意欠薪、使用童工、強迫勞動、妨礙執(zhí)行公務等違法行為進行早調查、快立案、嚴打擊。人力資源社會保障部門要發(fā)揮牽頭作用，做好抓總和協調工作，依法查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為。各級各部門要統(tǒng)一認識、高度重視，按照上級有關要求和市委辦公室、市政府辦公室《關于切實解決各類拖欠工資問題的通知》精神，發(fā)揮職能作用，加強協調配合，形成打擊非法用工等違法犯罪的綜合治理機制。通過加強網格化、網絡化建設，建立“服務重心向下轉移、基礎信息向上匯集、監(jiān)察維權上下聯動”的新型勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制，實現監(jiān)管范圍從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉變、監(jiān)管模式從被動執(zhí)法向主動預防轉變，切實維護勞動者合法權益，服務用人單位發(fā)展。要以鎮(zhèn)街區(qū)為基礎、以便于勞動者維權和服務企業(yè)發(fā)展為導向劃分監(jiān)察網格，原則上每個鎮(zhèn)街區(qū)為一個網格，每個網格依托人力資源和社會保障所建立勞動監(jiān)察中隊，按照“屬地管理”的原則將用人單位覆蓋到網格管理之中，在全市形成覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察網格體系。要進一步加大執(zhí)法力度，做到有報必接、有案必查、受理不推諉、查處不拖延，投訴舉報案件結案率達到100%。四要完善專項行動和舉報專查機制。三要完善誠信評價機制。二要完善日常巡查機制。一要完善書面審查機制。（二）著力健全完善預防工作機制。
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