人事科薪酬崗競聘演講稿與人事管理總結(jié)會上干部講話匯編(參考版)
2024-11-22 00:19本頁面
【正文】 根據(jù)我市深化人事制度改革的需要，從今年起，市直事業(yè)單位的辭職、辭退人員，事業(yè)單位新聘用人員，一律由人事部門下屬的人才服務(wù)機構(gòu)實行人事代理，希望各單位能對此項工作高度重視，嚴(yán)格按規(guī)劃實施。事業(yè)單位實行聘用制之后，要按照改革的要求實行人事代理制度。因此，必須吃透上情，認(rèn)真領(lǐng)會弄通國家、省、市的有關(guān)文件精神，制定的改革方案必須與上級有關(guān)政策、法規(guī)相一致，必須經(jīng)單位職代會或全體職工大會審議通過，報主管部門和市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可實施。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，第四。為促進事改工作，市里準(zhǔn)備派出幾個督查組分別在市直單位巡回督查，每半月發(fā)一次進度情況月報，年底進行檢查驗收，并和年度目標(biāo)管理考核責(zé)任制掛鉤，影響單位評先。沒有制訂方案的要抓緊制訂方案。911月份正是實施改革的大好時機。今年只剩四個月時間了越到年底工作越多。要進一步認(rèn)真組織單位職員學(xué)習(xí)事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型經(jīng)驗等，促使事業(yè)單位干部職工轉(zhuǎn)變觀念，提高對改革的認(rèn)同感和心理承受能力，努力營造改革氛圍。要進一步加大宣傳工作力度。各單位要抽調(diào)得力的力量組成工作班子，集中精力抓好這項工作。關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為了推進此項工作，市委、市政府高度重視，把事改工作列為了全市的雙十”工程。并結(jié)合進行分配制度改革，用23年時間，逐步建立起自主靈活、形式多樣的分配激勵機制。希望有關(guān)單位在今后的工作中，要認(rèn)真對待上述問題并加以改正。三是整個改革進度不快，發(fā)展不平衡。有的主管部門對基層改革單位的協(xié)調(diào)指導(dǎo)力度不夠等等。但還存在差距，主要表現(xiàn)在一是有些單位領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革工作重視不夠，一定程度上存在著求穩(wěn)怕亂和“等、靠、要”思想，一把手”過問很少，工作思路不清，有的甚至連規(guī)劃和工作方案都沒有很好地制訂出來。此基礎(chǔ)上，為確保改革進度與成效，市事改辦組織力量對全市事業(yè)單位人事制度改革情況進行了督查，并建立了月報制度，從中發(fā)現(xiàn)了一些問題，并及時督促整改，促進了改革的推進。為促進工作落實。從目前的情況看，此次事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展健康平穩(wěn)。為了鞏固改革成果，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，由市委組織部、市人事局出臺了市市屬財政撥款事
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