人力資源社會保障工作方案與人力資源管理心得體會3篇匯編(參考版)
2024-11-21 23:56本頁面
【正文】 。本次的人力資源管理培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)。在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。通過自我總結(jié)、自我反省等方式，努力提高內(nèi)、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍。經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了提高客戶滿意度的重要性。現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下：經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了科學(xué)運用人力資源管理方法的重要性。參加人力資源管理培訓(xùn)的心得體會XX年7月17日18日，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)。 本次的人力資源管理培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)。 在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。通過自我總結(jié)、自我反省等方式，努力提高內(nèi)、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍。 經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了提高客戶滿意度的重要性?，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下：經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了科學(xué)運用人力資源管理方法的重要性。參加人力資源管理培訓(xùn)的心得體會7月17日18日，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)。缺乏同情心……。因此面臨的困惑也極為相似：老板說培訓(xùn)越多，跳槽越快，抱怨員工對企業(yè)沒有忠誠感。如果企業(yè)的名聲、工資獎金和培訓(xùn)等是企業(yè)的外表，那么企業(yè)文化便是妻子手中的一道菜。但又擔(dān)心他成功后變心，變壞，成為陳世美。企業(yè)與員工的關(guān)系類似夫妻關(guān)系。大自然中極端的暴曬和暴雨都有可能導(dǎo)致災(zāi)難。特征之二是系統(tǒng)政策的多變。在招聘、培訓(xùn)中注重技能的同時更加重視心靈的要求和培育。屬于溫室文化。特征之二是在招聘中的精英策略，和注重技能培訓(xùn)，希望將員工武裝到牙齒，成為大機器的一部分。第二是將員工作為腦、高智商工具。這種作坊式的企業(yè)對待員工的方法是管、卡、壓，有時甚至置國家法律而不顧，存在對員工實施體罰、污辱人格的現(xiàn)象。小妹曰：僧心中有佛，看物均為佛。僧問：你看我象何?蘇答：象牛屎。有一則故事講：蘇東坡善辯但不敵經(jīng)常與其辯論的道僧。贏得員工的心與贏得客戶的心同樣重要，也是企業(yè)共同面臨的問題。我們在竭力用腦開發(fā)設(shè)計高科技產(chǎn)品的同時，多多運用我們的心靈吧。愿更多的工程能象(北京)首都機場新的航客站一樣，以親切宜人為設(shè)計思想，以先進、安全和方便顧客為經(jīng)營
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1