【正文】 其總結(jié)報(bào)告如下：。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)。本網(wǎng)推薦市人事局年終工作總結(jié)市人事局XX年老干部工作總結(jié)人事局XX年保密工作總結(jié)黃驊市人事局XX年工作總結(jié)XX年區(qū)人事局工作總結(jié)人事局四月工作總結(jié),人事工作總結(jié)人事局四月工作總結(jié)(一)自***x年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事***，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。二、想民為民，按照縣委提出的“四有”要求，超額完成勞務(wù)輸出任務(wù)。下半年打算：落實(shí)縣委九屆九次會(huì)議精神，團(tuán)結(jié)一致，上下一條心全面完成全年目標(biāo)任務(wù)。不能向模范人物那樣，時(shí)時(shí)處處為民著想，為民辦事，表現(xiàn)在雙為方針上貫徹不徹底。非凡是勞務(wù)輸出方面，只注重輸出男勞動(dòng)力，對輸出女勞動(dòng)力畏首畏腳，怕出問題。在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導(dǎo)，又親自去干，這與x局長領(lǐng)導(dǎo)與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點(diǎn)來分析，也存在一些問題。在勞務(wù)市場萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開拓新市場的方針，采取“走出去、請進(jìn)來”的方法，經(jīng)過多方努力，上半年共輸出x人，完成全年任務(wù)的x。根據(jù)此項(xiàng)工作面臨的嚴(yán)重形勢和上級要求，我始終把促進(jìn)下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有x名下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，圓滿完成全年任務(wù)的x，并為下崗職工出“中心”做了具體的預(yù)備工作，對下崗職工與企業(yè)之間的債權(quán)、債務(wù)情況進(jìn)行全面摸底，通過匯總各企業(yè)共欠下崗職工x萬元，人均x余元，為決策提供了依據(jù)。一、認(rèn)真開展“三個(gè)代表”的思想教育，帶領(lǐng)辦公室認(rèn)真研究實(shí)施方案，積極組織學(xué)習(xí)，基本完成“三個(gè)代表”教育的各項(xiàng)工作。第五篇：勞動(dòng)人事局干部個(gè)人半年工作總結(jié)勞動(dòng)人事局干部個(gè)人半年工作總結(jié)縣委x屆x次會(huì)議是一個(gè)鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進(jìn)的一次會(huì)議，通過學(xué)習(xí)全會(huì)精神，使我更加感到責(zé)任在肩，增強(qiáng)了完成目標(biāo)任務(wù)的使命感和責(zé)任感。做好退休人員的來信來訪及接待工作。堅(jiān)持以人為本，提高管理服務(wù)水平，努力使離退休人員老有所養(yǎng)，老有所依，老有所樂，老有所為。建立健全退休人員的信息檔案，及時(shí)辦理到齡人員的退休手續(xù)。貫徹執(zhí)行黨和國家以及省、市關(guān)于退休干部管理服務(wù)工作的方針、政策，認(rèn)真落實(shí)退休人員的政治待遇和生活待遇。完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。專業(yè)技術(shù)人員管理科工作職責(zé)綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員：負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)工作；負(fù)責(zé)初級職稱的評定和中、高級職稱的審核、申報(bào)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任制考核工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；會(huì)同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)對有突出貢獻(xiàn)和享受國家特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、評選、申報(bào)工作；組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門實(shí)施引進(jìn)項(xiàng)目的推廣和專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的出國培訓(xùn)。負(fù)責(zé)區(qū)政府人事檔案管理范圍內(nèi)的人員檔案管理工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理范圍內(nèi)工勤人員、干部紀(jì)律懲戒、申訴、控告工作。研究制定事業(yè)單位工作人員聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭職辭退等政策法規(guī)并組織實(shí)施。事業(yè)單位管理科工作職責(zé)研究擬定事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和離退休干部管理服務(wù)工作。工資福利科工作職責(zé)綜合管理全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資福利有關(guān)工作。２、負(fù)責(zé)研究擬定并實(shí)施全區(qū)人事制度改革的總體規(guī)劃；負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)的懲戒、申訴控告和人事爭議仲裁等工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人事干部有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)人事調(diào)研、人事政策法規(guī)的宣傳工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。負(fù)責(zé)做好政府院內(nèi)各行政部門考勤及灞橋區(qū)人民政府工作證辦理工作。負(fù)責(zé)起草局工作安排、總結(jié)和綜合性文稿，做好各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)務(wù)及督辦工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評，做好全局干部年度考核、獎(jiǎng)懲工作。負(fù)責(zé)人大建議、政協(xié)提案的辦理，做好組織、紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)及機(jī)要、督查、文秘、信息、檔案、保密、信訪等工作。辦公室XX年12月18日第四篇：人事局辦公室工作職責(zé)人事局辦公室工作職責(zé)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，制定人事局年度工作計(jì)劃和近期工作安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施、督查。深入開展各類創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)。二、XX年工作思路XX年，辦公室將根據(jù)局黨組的安排部署，緊緊結(jié)合實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)辦公室工作的創(chuàng)新發(fā)展，為全局人事人才工作服好務(wù)。同時(shí)，組織、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、人事、出納、公章管理、固定資產(chǎn)管理等工作有序推進(jìn)。開展森林工程建設(shè)，在xx鎮(zhèn)建立xx村1社建立 “區(qū)人事局義務(wù)植樹基地”100畝，組織局干部職工參加義務(wù)植樹，并與xx鎮(zhèn)簽訂了共建協(xié)議，由xx鎮(zhèn)負(fù)責(zé)日常管護(hù)，確保基地建設(shè)達(dá)到區(qū)森林工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求并通過驗(yàn)收。文字材料的起草：辦公室承擔(dān)了較多的材料起草，涉及局總結(jié)、計(jì)劃、方案、報(bào)告等材料60余個(gè)；各種會(huì)議服務(wù)：黨組、局務(wù)、中心組學(xué)習(xí)、職工學(xué)習(xí)會(huì)的通知、組織等。四是積極配合事管科、公務(wù)員科等科室，做好“八大員”、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等群體上方的維穩(wěn)工作，在重大節(jié)日和重要活動(dòng)期間制定穩(wěn)定預(yù)案、工作方案等10余個(gè)，