【正文】 。 二、想民為民，按照縣委提出的 “ 四有 ” 要求，超額完成勞務輸出任務。 下半年打算： 落實縣委九屆九次會議精神，團結(jié)一致，上下一條心全面完 第 23 頁 共 23 頁 成全年目標任務。 不能向模范人物那樣，時時處處為民著想，為民辦事，表 現(xiàn)在雙為方針上貫徹不徹底。 非凡是勞務輸出方面，只注重輸出男勞動力，對輸出女勞動力畏首畏腳，怕出問題。 在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導，又親自去干，這與 x 局長領導與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點來分析，也存在一些問題。 在勞務市場萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開拓新市場的方針， 采取 “ 走出去、請進來 ” 的方法，經(jīng)過多方努力，上半年共輸出 x 人，完成全年任務的 x。 根據(jù)此項工作面臨的嚴重形勢和上級要求，我始終把促進下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有 x 名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，圓滿完成全年任務的 x，并為下 第 22 頁 共 23 頁 崗職工出 “ 中心 ” 做了具體的預備工作，對下崗職工與企業(yè)之間的債權(quán)、債務情況進行全面摸底，通過匯總各企業(yè)共欠下崗職工x 萬元，人均 x 余元，為決策提供了依據(jù)。 一、認真開展 “ 三個代表 ” 的思想教育，帶領辦公室認真研究實施 方案，積極組織學習，基本完成 “ 三個代表 ” 教育的各項工作。 第五篇：勞動人事局干部個人半年工作總結(jié)勞動人事局干部個人半年工作總結(jié) 縣委 x 屆 x 次會議是一個鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進的一次會議，通過學習全會精神，使我更加感到責任在肩，增強了完成目標任務的使命感和責任感。 做好退休人員的來信來訪及接待工作。 堅持以人為本，提高管理服務水平，努力使離退休人員老有所養(yǎng)，老有所依，老有所樂，老有所為。 建立健全退休人員的信息檔案，及時辦理到齡人員的退 第 21 頁 共 23 頁 休手續(xù)。 貫徹執(zhí)行黨和國家以及省、市關于退休干部管理服務工作的方針、政策，認真落實退休人員的政治待遇和生活待遇。 完成上級業(yè)務部門和局領導交辦的其他工作。負責全區(qū)專業(yè)技術職稱改革，完善專業(yè)技術職務聘任制工作；指導、協(xié)調(diào)區(qū)級各專業(yè)技術職務評審委員會工作；負責初級職稱的評定和中、高級 職稱的審核、申報工作；負責專業(yè)技術人員崗位設置、結(jié)構(gòu)比例管理工作；負責全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘任制考核工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；會同有關部門，負責對有突出貢獻和享受國家特殊津貼專業(yè)技術人員的推薦、評選、申報工作；組織協(xié)調(diào)有關部門實施引進項目的推廣和專業(yè)技術人員、管理人員的出國培訓。 完成領導及上級業(yè)務部門交辦的其它工作。 負責區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員后取學歷審核工作。 負責事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)和職務結(jié)構(gòu)比例的核定和檢查工作。 研究制定事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。 貫徹執(zhí)行國家關于事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施。 完成上級和領導交辦的其他工作任務。根據(jù)國家、省、市關于機關、事業(yè)單位的工資福利政策法規(guī)，擬定貫徹意見并組織實施；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資日常審批和調(diào)整工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員津貼補貼、補助和獎金等的審批和調(diào)整 工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工人的技術等級考核、技師職務評聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級、升職務工資待遇審批兌現(xiàn)手續(xù)；負責全區(qū)機關事業(yè)單位離退休人員增加離退休費，提高離退休費比例，提高離退休生活補貼， 第 19 頁 共 23 頁 享受勞模榮譽津貼、教師退休榮譽金，享受離退休人員護理費、年終過節(jié)費和健康保養(yǎng)費等有關待遇的審批工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位關于各類休假、工傷認定及其相關待遇、干部福利費使用、機關工作人員困難補助等福利政策的指導、監(jiān)督和落實；完成工資年報及有關工資福利待遇等方面的統(tǒng)計和調(diào)研任務。３、負責承辦區(qū)政府管理的領導職務任免的具體工作；綜合管理全區(qū)行政獎勵表彰工作。 公務員管理科工作職責 １、負責從區(qū)外調(diào)入干部的審批和申報及行政機關、事業(yè)單 第 18 頁 共 23 頁 位工作人員的調(diào)配工作；負責全區(qū)國家公務員的錄用、職位分類、職務任免、職務升降、獎勵、紀律、交流、培訓、回避、辭職、辭退等實施細則的擬定及管理工作；綜合管理全區(qū)科級非領導職務；負責大中專畢業(yè)生就業(yè)政策的制定和就業(yè)指導、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務工作以及事業(yè)單位人員公開考試招聘工作；擬定人才合理流動管理辦法，管理區(qū)人才交流開發(fā)服務中心；負責公務員年報統(tǒng)計工作。 負責做好人事外宣、對外聯(lián)絡及綜合協(xié)調(diào)工作。 負責抓好全區(qū)人事干部隊伍建設。 負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作。 負責抓好全局干部思想建設、組織建設和作風建設，協(xié)助局領導組織全局政治理論和業(yè)務學 習，指導精神文明建設工作。 負責做好局機關行政事務性工作，包括紀檢、人事、文 第 17 頁 共 23 頁 化、工資、財務、考勤、計劃生育、安全保衛(wèi)、車輛管理、后勤保障、接待服務、國有資產(chǎn)管理、節(jié)假日值班安排及辦公用品的申報、領取、購置、報修等管理工作。繼續(xù)突出抓統(tǒng)籌、抓重點、抓細節(jié)、抓宣傳，確保辦公室各項工作有序開展，為局 2024 年各項工作任務的順利實施提供優(yōu)質(zhì)服務。進一步健全完善工作機制，推動辦公室日常工作規(guī)范化建設。 二、存在的問題及原因 工作精力有時未完全投入本職工作； 有時工作前瞻性、主動性不夠，為領導分憂不夠，材料多，有時流露出浮燥情緒。 后勤服務：搬遷后水電氣等管理和服務； 車輛管理：完善了車輛管理的規(guī)定，實行車輛外出登記，加強了油耗和修理費用的審批管理，基本達到了服務工作和安全行駛