稅務(wù)局干部掛職鍛煉調(diào)整實(shí)施方案—實(shí)施方案(參考版)
2024-12-21 07:46本頁(yè)面
【正文】 ，工作人員要切實(shí)履行職責(zé)，規(guī)范辦事、辦文 ，為上掛人員作出表率。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從組織決定的，要批評(píng)教育；經(jīng)教育仍不服從組織決定的，應(yīng)就地免職，或降職調(diào)離原崗位，或給予必要的紀(jì)律處分，并在 3 年內(nèi)不得提拔使用。 ，按照住房改革有關(guān)政策辦理。對(duì)不負(fù)責(zé)的行為或給工作造成損失的，要追 究單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。 ，個(gè)人必須服從組織的安排。組長(zhǎng)：葉健勝；副組長(zhǎng)：黃新發(fā)、戴德來(lái)、鐘毅民、林怡會(huì)、嚴(yán)貴楊；成員：王行燕、詹前程、丁振輝、羅運(yùn) 強(qiáng)。 十一、幾點(diǎn)要求 ，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。 十、獎(jiǎng)懲措施 五項(xiàng)目標(biāo)考核在 90 分以上的為優(yōu)秀，在 80 分 89 分的為合格， 80 分以下的為不合格。一是班子建設(shè)考核目標(biāo)任務(wù)；二是隊(duì)伍建設(shè)考核目標(biāo)任務(wù)（前兩個(gè)目標(biāo)由監(jiān)察室、人教科負(fù)責(zé)）；三是收入任務(wù)考核目標(biāo)任務(wù)（由計(jì)財(cái)科負(fù)責(zé)）；四是征管執(zhí)法工作考核目標(biāo)任務(wù)（由征管科負(fù)責(zé)牽頭，法規(guī)科、規(guī)費(fèi)科、稅政科、登記分局等部門(mén)共同完
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