專業(yè)技術(shù)人員勞動合同(參考版)
2024-12-20 12:23本頁面
【正文】 3． 本合同一式 三 份， 甲方二份，乙方一份， 具有同等效力，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第十三條 勞動爭議處理及其他 1． 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 2． 乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等情況。不滿 12 個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。損失的范圍包括但不限于： 1．甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 2．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。 6． 乙方若 違反本條第 2 款規(guī)定 ，侵害甲方合法權(quán)益的，應當向甲方支付違約金人民幣 萬元，并承擔損害賠償責任；對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費用以及甲方維權(quán)的費用。 ⑷ 乙方離職后 ， 甲方有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調(diào)查。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制的約定， 6 甲方則應停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。 ⑶ 乙方在離職后一個月內(nèi)應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報。 ⑴ 競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前 12 個月
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