主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容(參考版)
2024-12-20 11:20本頁面
【正文】 第 29條 本制度自年 月 日生效。 第 27條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。 第七節(jié)附則 第 25條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。 第 22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （ 2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （ 3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第 20條 公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資； 第 21條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 第四節(jié)工資福利 第 18條 職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 16條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時(shí)間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 14條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)； 2．對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3．本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。 第 13條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的； （ 2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （ 5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé) 令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 12條 職工提前 30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司依 (本文來自： 博 旭 范文 網(wǎng) :主要?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容 )本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。 第 7 條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第 5條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 3條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。 篇三：勞動(dòng)管理規(guī)章制度 北京 XXXXXXXX有限公司 勞動(dòng)用工制度 第一節(jié)職工招用 第 1 條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿 16周歲，并持有居民身份證等合法證件。 第 21條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 19條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 21條的情形 除外）。 第 18條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（ 1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（ 2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的， 不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第 17條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司。 第 16條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第 15條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作，也不能從事公司另行安排的
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