華為公司人事管理制度(1)(參考版)
2024-12-20 05:24本頁(yè)面
【正文】 1加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。 1愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)。 嚴(yán)守公司機(jī)秘，自覺(jué)維護(hù)公司安全。 一切為用戶(hù)著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。 顧全大局，善于合用。 員工守則 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)華為。第九十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦。第八十八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及 衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。第八十六條：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類(lèi)的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。第八十二條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問(wèn)題，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難。第八十條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按華為司字 (1994)36號(hào)、 83號(hào)文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。二、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi)。第七十六條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。三、在公司工作一年以上未滿(mǎn)三年者，于二十日前通知。第七十五條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi) (含三個(gè)月 )者，隨時(shí)通知。二、工作效率較低者。五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 第十五章 資遣 第七十三條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。第七十一條：?jiǎn)T工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補(bǔ)貼。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國(guó)外治療，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn) (含治療費(fèi)、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用 )，其費(fèi)用由公司支付。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。十二、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。八、無(wú)故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。四、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。二、一年中記過(guò)二次者。八、其它重大違反規(guī)定者。六、儀 器、設(shè)備、車(chē)輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。十 四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。十二、因疏忽導(dǎo)致機(jī) 器 設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。十、對(duì)同事惡 意辱或誣害、偽證，制造事端者。八、對(duì)上級(jí)指示或有期 限的命令，無(wú)故未能如期完成。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。第 六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：一、工作時(shí)間， 擅自在公司推銷(xiāo)非本公司產(chǎn)品者。四、降級(jí)：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主 管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。二、批準(zhǔn)：由員工的 主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)部門(mén)備案。五 、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。三、熱情為用戶(hù)服務(wù)，經(jīng)常得到用戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏(yíng)得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：一、 研究發(fā)明，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤(rùn)增加較大者。五、維護(hù)公司或工 廠(chǎng)重大利益，避免重大損失者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不 顧身，不避危難，因而減少損害者。第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改 進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。三、熱 心服務(wù)，有具體事實(shí)者。第五十九條：有下列情形之一者，給 予嘉獎(jiǎng)：一、品性端正，工作努力，以； 時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。二、表彰：由員工所在部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一 千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書(shū)。 第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不
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