20xx人事局工作計劃范文(參考版)
2024-11-20 02:15本頁面
【正文】 通過進一步調(diào)整職能配置，優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，理順職責關(guān)系，加強經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)的職能，進一步深化政府機構(gòu)改革，使政府在提高決策統(tǒng)籌能力、建立規(guī)范有序的市場經(jīng)濟秩序、加強社會公共安全管理、保障人民群眾的身體健康和生命安全等方面有更大的作為，以促進我區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)的更快發(fā)展。
七、深化完善政府機構(gòu)改革。積極探索績效考核制度，提高考核質(zhì)量，豐富獎懲手段。激發(fā)事業(yè)單位的活力，將有條件推行市場化運行的事業(yè)單位進行改制，并妥善安置未聘人員。穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類管理和企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制工作，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度。
五、推進事業(yè)單位人事制度改革。認真做好優(yōu)秀中青年干部攻讀碩士、博士學位選送工作，繼續(xù)開展公務(wù)員英語、計算機及公共管理基礎(chǔ)課程培訓考核工作。以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支人才
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