三嚴三實第三階段發(fā)言(參考版)
2024-11-20 01:45本頁面
【正文】 二是重點抓住公司在分支機構(gòu)設(shè)立監(jiān)察審計部門和崗位的契機，加大對分支機構(gòu)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，促進各級監(jiān)察審計人員履職能力的提升，打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，勇于擔當、敢于執(zhí)紀的監(jiān)察審計隊伍。三、下一步努力方向結(jié)合學(xué)習(xí)認識，針對自身存在的不足，今后我將嚴格要求自己，充分發(fā)揮自身作用。三是對分支機構(gòu)業(yè)務(wù)指導(dǎo)有待加強。二是管理能力有待進一步提升。二、存在的差距和不足一是工作創(chuàng)新性不夠。要做到嚴以修身，不能只停留在潔身自好的層面，更要深入到工作實踐中去。無論是日常生活還是工作中，都要擺正自己的位置，明確自己的職責，什么事該做，什么事不該做，心里都要有一個明確的界限。其次要具備一顆“是非之心”。－5－篇三：“三嚴三實”第三次專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言稿“三嚴三實”第三次專題學(xué)習(xí)研討發(fā)言稿近期通過對“三嚴三實”的認真學(xué)習(xí)，對于如何結(jié)合工作實際做到嚴以修身，我進行了認真的思考，現(xiàn)將自己的一些看法和體會匯報如下：一、認識和體會我認為要做到嚴以修身，首先要有“上進之心”，在思想上，加強黨性修養(yǎng)，提升精神境界；在實踐中，發(fā)揚吃苦耐勞精神，不斷探索總結(jié)工作經(jīng)驗，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法。還比如，在公款使用上也有違規(guī)現(xiàn)象：認為人情往來也是正常的工作需要，在八項規(guī)定出臺之前，有時候好面子、講排場，以聯(lián)絡(luò)工作感情為由，有過使用公款宴請老領(lǐng)導(dǎo)、老部下的行為，雖然每次花費并不高，但實質(zhì)上是在落實“公款姓公，一分一厘都不能亂花”的要求上存在差距。用權(quán)為公方面：沒有認識到領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力，是為滿足公共利益和公共需要所設(shè)定的公共權(quán)力，而不是自己的私人權(quán)力，只能用于社會公共服務(wù)，為人民謀取公利、維護公義的深刻內(nèi)涵，有用權(quán)力謀取私利的現(xiàn)象。三是唯上，開展工作時在結(jié)合實際上下功夫不夠，有時“只往上看、不朝下瞧”，把開展工作定位于完成上級布臵的任務(wù)，就執(zhí)行而執(zhí)行，而對與實際情況是否切合、職工群眾是否需要欠缺考慮，有時有自己想法但不愿言語，認為多一事不如少一事。例如，公司多次組織在兩級機關(guān)開展合理化建議和文化活動，面向基層一線職工開展的活動相對少許多。有時擔心工作要求太多容易得罪人，也存在標準失之于寬、失之于軟，違背了標準嚴一格，職工利益就多獲得一分，要求高一點，職工滿意度就多提高一些的客觀規(guī)律。當前在鐵路深化貨運體制改革的大背景下，公司向現(xiàn)代物流轉(zhuǎn)型面臨重重考驗，經(jīng)營活力亟待激發(fā)，管理桎－3－梏亟需突破，發(fā)展模式亟要轉(zhuǎn)變，只有各級黨員干部敢于擔當，切實負起責任來，才能重塑精神、提振信心，打造公司發(fā)展新態(tài)勢。我們常說要防止權(quán)力濫用，同時也要防止有權(quán)不履職，有權(quán)不作為。嚴以用權(quán)，要義在用權(quán)有為。這是因為“按制度和規(guī)矩行使權(quán)力”，不僅是黨的歷史經(jīng)驗的總結(jié)，更是在當前全面從嚴治黨新形勢下，對黨員干部的必然要求?！皥A有規(guī)，方有矩”，守紀律講規(guī)矩是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴以用權(quán)的底線，掌權(quán)必須從嚴，從嚴必講規(guī)矩。作為黨的干部，就是要始終銘記“公權(quán)為公，私用即盜”，用至公無私之心，行正大光明之事，進而“以正己化人，以盡己服人”?！熬庸偈芈氁怨秊橄?，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”。嚴以用權(quán)，根本在用權(quán)為公。用權(quán)為民作為嚴以用權(quán)體
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