三嚴三實第三階段發(fā)言與三嚴三實第二專題嚴以律己專題研討會發(fā)言稿匯編(參考版)
2024-11-21 22:26本頁面
【正文】 這就是強調(diào)嚴以律己的極端重要性，嚴以律己在“三嚴”中是一個不可缺少的要素。通過上面的分析可以得出結論，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己三者相互聯(lián)系，缺一不可。要慎重交友、擇善交友。要時刻繃緊抵御貪欲誘惑這根弦，用道德規(guī)范、黨紀國法約束自己的言行。這就要求從日常小事做起，從衣食住行做起，切實防微杜漸。三、嚴于律己，要始終防微杜漸，樹立良好形象。三要捍衛(wèi)法紀。二要依法行權。一要敬畏法律。二、嚴于律己，要始終心存敬畏，增強法紀觀念。要服從組織決定，不跟組織討價還價、不欺騙對抗組織。要自覺維護團結，做老實人、說老實話、干老實事。我認為，黨員干部應從以下幾方面做到嚴于律己：一、嚴于律己，要始終保持清醒，堅守政治底線。因此，踐行“三嚴三實”，首先應從嚴于律己開始。領導干部的地位特殊、崗位重要，面對的考驗十分復雜，受到的誘惑多種多樣。有些人，大權在握，卻經(jīng)不起金錢美色的誘惑，貪婪而不知止，最終鋃鐺入獄。古人云：知足不辱，知止不殆，可以長久。第一，嚴以律己的要求是什么為什么要嚴以律己第二，對嚴以律己應持怎樣的態(tài)度。根據(jù)中央要求，在領導干部中開展“三嚴三實”專題教育這一舉措是繼群眾路線教育實踐活動之后，加強黨的政治思想建設、道德建設的一個非常重要的舉措。二是重點抓住公司在分支機構設立監(jiān)察審計部門和崗位的契機，加大對分支機構的業(yè)務知識培訓，促進各級監(jiān)察審計人員履職能力的提升，打造一支業(yè)務素質(zhì)優(yōu)良，勇于擔當、敢于執(zhí)紀的監(jiān)察審計隊伍。三、下一步努力方向結合學習認識，針對自身存在的不足，今后我將嚴格要求自己，充分發(fā)揮自身作用。三是對分支機構業(yè)務指導有待加強。二是管理能力有待進一步提升。二、存在的差距和不足一是工作創(chuàng)新性不夠。要做到嚴以修身，不能只停留在潔身自好的層面，更要深入到工作實踐中去。無論是日常生活還是工作中，都要擺正自己的位置，明確自己的職責，什么事該做，什么事不該做，心里都要有一個明確的界限。其次要具備一顆“是非之心”。－5－篇三：“三嚴三實”第三次專題學習研討發(fā)言稿“三嚴三實”第三次專題學習研討發(fā)言稿近期通過對“三嚴三實”的認真學習，對于如何結合工作實際做到嚴以修身，我進行了認真的思考，現(xiàn)將自己的一些看法和體會匯報如下：一、認識和體會我認為要做到嚴以修身，首先要有“上進之心”，在思想上，加強黨性修養(yǎng)，提升精神境界；在實踐中，發(fā)揚吃苦耐勞精神，不斷探索總結工作經(jīng)驗，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法。還比如，在公款使用上也有違規(guī)現(xiàn)象：認為人情往來也是正常的工作需要，在八項規(guī)定出臺之前，有時候好面子、講排場，以聯(lián)絡工作感情為由，有過使用公款宴請老領導、老部下的行為，雖然每次花費并不高，但實質(zhì)上是在落實“公款姓公，一分一厘都不能亂花”的要求上存在差距。用權為公方面：沒有認識到領導干部手中的權力，是為滿足公共利益和公共需要所設定的公共權力，而不是自己的私人權力，只能用于社會公共服務，為人民謀取公利、維護公義的深刻內(nèi)涵，有用權力謀取私利的現(xiàn)象。三是唯上，開展工作時在結合實際上下功夫不夠，有時“只往上看、不朝下瞧”，把開展工作定位于完成上級布臵的任務，就執(zhí)行而執(zhí)行，而對與實際情況是否切合、職工群眾是否需要欠缺考慮，有時有自己想法但不愿言語，認為多一事不如少一事。例如，公司多次組織在兩級機關開展合理化建議和文化活動，面向基層一線職工開展的活動相對少許多。有時擔心工作要求太多容易得罪人，也存在標準失之于寬、失之于軟，違背了標準嚴一格，職工利益就多獲得一分，要求高一點，職工滿意度就多提高一些的客觀規(guī)律。當前在鐵路深化貨運體制改革的大背景下，公司向現(xiàn)代物流轉(zhuǎn)型面臨重重考驗，經(jīng)營活力亟待激發(fā)，管理桎－3－梏亟需突破，發(fā)展模式亟要轉(zhuǎn)變，只有各級黨員干部敢于擔當，切實負起責任來，才能重塑精神、提振信心，打造公司發(fā)展新態(tài)勢。我們常說要防止權力濫用，同時也要防止有權不履職，有權不作為。嚴以用權，要義在用權有為。這是因為“按制度和規(guī)矩行使權力”，不僅是黨的歷史經(jīng)驗的
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